组织部门作为管党治党的重要职能部门。肩负着为党的事业发展选干部、强基础、聚人才的政治责任。新的赶考路上，我们要以更强的自觉、更高的标准、更严的要求加强组织部门自身建设，以自我革命精神推动组织工作迈上新台阶。
一要把忠诚之基铸得更牢。把旗帜鲜明讲政治贯彻到组织工作全过程各方面，干部工作突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治担当。充分利用本地红色资源优势，强化党性教育，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动组织工作向中心聚焦、往大局聚力，确保中心工作推进到哪里，组织工作就服务保障到哪里，不断将组织优势转化为高质量发展的制胜优势。
二要把公道之尺把得更严。把公道正派作为立身之本、履职之要，严格做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，敢于严格把关，敢于担当负责，敢于向亲亲疏疏、说情打招呼等歪风邪气亮剑。用好批评和自我批评利器，及时发现和纠正干部苗头性问题，严格落实“三个区分开来”，及时处理不担当不作为的干部，当好良好政治生态的引领者、营造者、维护者。
三要把专业之能练得更精。着力加强实践锻炼、岗位练兵，面向全市组织系统开展能力提升行动、“科学化制度化规范化”提升行动等，推动组工干部在干中学、学中干，做到本职业务精、全盘业务通，努力成为组织工作的“行家里手”，切实提高服务大局、守正创新、攻坚克难的履职本领，锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的组工干部队伍。
四要把务实之行落得更实。坚持问题导向，聚焦基层党建作用发挥、干部队伍能力建设、人才工作质效提升、自身建设瓶颈弱项等问题对症下药、精准施策。健全大兴调查研究长效机制，坚持深入基层一线察实情、出实策、鼓实劲、办实事。健全挂牌督办、考核评价、约谈问责等跟踪问效的制度机制，确保事事有着落、可追溯，闭环落实。
五要把清廉之风树得更正。建好用好领导干部综合素质档案，坚决把政治上不合格、党性不纯洁的“两面人”挡在门外。不断加强组工干部纪律教育、廉政教育，用好经常谈话提醒的“良药”，扎紧监督管理制度的“笼子”，教育引导组工干部扣好人生第一粒“扣子”，增强纪律意识、规矩意识，严守廉洁从政各项规定和组织工作纪律，加强对干部“八小时外的监督，努力把全面从严治党向纵深推进。
