设定目标，迈向成功
经销商和销售的重叠身份
市场是人干出来：走下去跟人打交道
逼着自己做自己不喜欢的事情（不要被平庸给格式化）
有目标的人谈话
做事可以失败，做人不能失败
学习和机会（选择大于努力）
完美是小树聚大象的一个平台
完美多元化的价值
做人：不相信和怀疑
工作室的氛围是最牛逼的A
我们身上散发的能量是最厉害的A
其次才是我们的专业知识
人与人之间的交流首先是能量的沟通
其次是水平的沟通
目标是梦想的分解
事在人为，人定胜天
生活的幸福感来自于感性
事业的幸福感来自于理性
优秀带动不优秀，先富带动后富。
两点之间直线最短：少走弯路，目标让我们少走弯路。
从人性的角度考虑目标的重要性
一个感性的人太容易受影响了 ，人一旦受影响，就会影响到自己的关注点。
规律：做事情就需要有目标。
任务完成就是目标，完美里面成绩一般般受打击，完美行不行，看三年五年的发展
事情好坏看一年两年的结果
信心不足源于：对自己不够相信
对未来的自信一直备受打击
相信是一种能力
越没有发展，越是穷的时候，越要相信未来
从周围的朋友，伙伴，指导身上找自信，从事情上找自信。
害怕实现不了目标
优秀的老板：首先就应该丢掉的就是面子
面子不是伪装出来的，是自己挣出来的。
面子是靠实力赢来的，做对事情是王道，别人怎么看并不重要。
不断的超越自己。（不能活的一成不变，突破自己，让自己成为更优秀的人）
如何设定有效的目标：
先用钱来衡量自己的梦想值多少钱
做到多少万的中级，多少万的初级，多少万的中级，多少万的高级，多少万的金钻。
平均生产力：当月人数除于当月人数
如何保证目标如期实现：
不断强化
让目标进入潜意识
人的意识是可以被引导的
⒈找出充分的理由
明确列出自己自己要实现目标的五个理由
（究竟是什么原因让自己坚持这个目标）
⒉目标情景化
⒌找出可能的障碍
用措施管理自己行动量，和自己行为。
科学管理自己
设计图让自己有章法
