01.
兢兢业业上班十年，中间换过两次工作，目前月薪七千多，同行业应届毕业生三千，工作三年后五千，以后每年涨几百元。
制造业欣欣向荣的趋势随着市场向饱和度趋近，增长变缓慢了，许多同事望着好几年雷打不动的工资兴叹，找老板谈？人员正在一轮一轮精简，谁想不做了，拎包袱走吧，各岗位工作都已经被规范化、流程化，少了谁，都能顺利接得上手！
行业界再顶尖的人也不得不按耐住想在市场里“拼杀”一番的豪情壮志，再等等，说不定下一个以制造业为主角的时势会到来。
02.
一些努力习惯了的同事，没有心思做两手往后背一靠的等待。
埋头苦学考一级建造师、参加职称考试、提升学历，更有甚者跨专业学习，想在中年以前，加入到其它能发挥自身剩下一半电量的行业再展伸手。
老板带着一群精英嫡系部队继续探路，发现有新的市场可以开拓了，宣布研发团队有重大任务了，整个团队又苏醒活跃了。
生意清冷的时候，老板希望员工‘’冬眠‘’，不要理会与工作无关的事，避免分心后离开岗位，增加他再招人的时间成本与管理培训成本。
比如，做副业，多少老板讨厌员工不务正业，宁可宽容员工做完了工作，上网、玩手机！
03.
有个朋友向我抱怨，淡季的时候，很多同事在办公室聊天、上网，一副散漫的样子，领导不管，领导就喜欢管复习考研的、学小语种的、写作的、看经典作品的。
为什么呢？他怕啊，你有觉醒的意识与优秀的潜能，培养了公司不需要的技能或远超岗位的能力，遇到机会就离他而去，他很被动啊。
老板喜欢能被他控制的员工，思想与经济上要被他主导才安心。
有朋友说，自己什么也不会，副业嘛，做微商、代购，不敢大张旗鼓的在朋友圈做广告，先屏蔽领导，同事不能全部屏蔽干净啊，总有真心想买的啊，估摸不清每个同事的心理，会漏掉个别人会去领导那打小报告。
04
员工做副业，暗含两个信息：1工作量不够饱和 2 收入不尽人意。
大部分岗位都被固化了，拓展的范围被公司的高管划定了界限，得保证人员的流失不能给公司带来影响啊！
提倡努力工作就会有高回报，实际是扯淡，比如一个守大门的，把门守得再好，也不过是保安部队长，一个文员把文件整理得再棒，也不过能升到总经理助理，他们离公司的主营业务，明星员工身份远着呢！
05.
我工作十年月薪没有过万，和这个岗位的设计有关。
工作内容没有含金量，繁琐需要耐心，换一个毕业生培养三年也能做得来，也就是说，我目前的薪水，领导已经卖了人情，他有点儿亏呀！
认识到这个现实，我想做副业了，下班后做微商、做代购、卖理财产品、写文章挣稿费，不清楚适合做什么的情况下，我做了十几份兼职，试试哪个最适合。
目前见效快的是写稿子，稿费像雪花一样飘起，周周有稿子被刊登的信息。
现在老板找我谈事了，产品说明书交给我写，好的出差机会留给我，一天找我几遍，怕我“闷”得慌，做兼职上了瘾，把他安排的工作当兼职。
他说，年底要给我加工资，我想这是缓兵之计吧，一定会安插新人做后备填充力量。
明年我将年薪过万了，但离被离职不远了，公司不愿意养总数量超过百分之十的老员工，年薪超过十五万。
06.
低端行业有它的薪酬规则，打破不了，就去做副业，哪有什么长远职业发展，把钱赚进你的口袋，培养一个离开老板同事也能生存的技能才是穷打工的人该考虑的。
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