首先说明我不是专业的HR，只是因为工作团队缺人去面试了一些毕业生和工作一两年跳槽的职场新人，也有小数毕业七八年的职场老鸟。

     在这个过程中我发现绝大部分的面试者都不懂什么面试技巧或方法。或者说没有为面试做过功课。

问：知道我们公司是做什么的吗？

不知道。

     天呢，你要到一个公司上班，连人家做什么的都不知道，你敢去啊？换了对方，你连我们做什么的都不知道，我敢确认你能在我们这长干啊。面试是要成本的，录取了就而要更大的成本。

         一般大点的公司各部门的人力是有指标控制的，我录取了你，名额就没了，如果实习期发现不行辞退了。那么在实习期，包括前期人资跑流程的时间都浪费了，前前后后可能就有四个月的时间。这才是最大的浪费，所以别以为是用人单位挑剔，实在是不挑剔不行。

问：你对职业有什么规划吗?

没有，或者是，我准备三年先做好专业的东西，有机会再逐渐转到管理岗位。

     后者自以为说的很好，其实根本就没思考自己的规划。一个可以实现的规划，要有一个最终的目标，而实现这个目标要能分解成几个可以完成的小目标，而小目标要分解成具体的事项。

     比如可以这样回答：我了解过了，咱们公司目前级别分为工程师、课长、副理和经理；我的规划是前三年在工程师的职位上先做好本职的工作，熟悉公司的流程。争取三年后具备课长的能力，有机会的话可以带领一个小组，锻炼自己带领团队完成工作的能力。最终希望通过能力的提升，达到副理的能力水准。

  看到了吧，一，说出了列出了最终目标，副理；二，给出了达成目标我要做的事和要具备的能力。这样面试者就会认为你是有仔细规划过未来的，而不是临时瞎说的。

      第一次写东西，写的不好，请见谅，后续我会再补上一些其它的面试注意事项，希望对职场新人会有帮助。