主持人：晨曦

今日主题：打造社群闭环系统

早安

君子不以言举人，不以人废言。（论语）解释：智慧的人不会仅凭一个人妙语连珠就举荐他，还会看他的行动；也不会因一个人不好，而全盘否定他说的正确的话。每天一句国学经典，做内心强大的中国人

主持人晨曦：由于疫情，导致书院的线下课做不下去，期间一直找不到会社群运营的人，直到遇到海明教练，遇到变现学院，线上课才慢慢运作起来；

（一）红涛教练赋能：

小群靠玩法，大群靠系统。价值链条的设计。

小群靠人脉，大群靠方法。

1入口的主张：

引流产品、当下的主流。例子：当成空中开的店。以客户为中心，空中的企业，要有引流的产品。低门槛，高价值，周期短。

引流产品的设计：低门槛、高价值、周期短

循序渐进…………

【线上实体店】➕ 引流爆品  登门槛效应

后续产品：基本产品，中门槛

2000-3000的价位

社交属性：

高端性：盈利产品，收心产品，系统的顶级价值和身份，

高端性：转化成为新产品，赋予了价值和地位

做全系统的布局设计：高端性也即，赋予客户独特价值、地位、身份。

（二）海明教练赋能：

用群众的智慧解决群众的问题，用群众服务群众，做助教，班主任等。有陪跑系统，学习是一个陪伴的过程。把学到的知识转化成能力，刚开始是领跑，咱们是陪跑。陪跑系统，学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群。

越难的事情越要做，形成护城河：陪跑系统，学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群。以老带新，打造陪跑系统，学员的向上通道，荣誉，升级，发挥价值，共建共享的家人文化。文化建设的系统利于长久经营。

二，文化系统

文化建设的系统利于长久经营+10086

温暖、链接文化创造价值，自主的选择权，共建系统，文化建设的系统利于长久经营，温暖、链接文化创造价值，让学员成为主体，当家人。

变现学院：

一，陪跑体系

二，文化系统建设

1.家人文化：温暖

2.链接文化：链接产生价值。

3.开放包容的文化：

三，定制化服务

文化建设的系统利于长久经营，温暖、链接文化创造价值，让学员成为主体，当家人，发挥价值主张和决策权！写日进精的文化，每天反省进步。

这是变现学院文化系统：

1.家人，2.包容，3.赞美，4.日精进，5.复制分享，6.感恩，7.链接8.挑战，9.极速行动力

社群需要被看见，正面的加持

[玫瑰]变现学院十大文化

1.孝道文化：变现学院的家人文化

2.包容文化：大格局文化

3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化

4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化

5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化

6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人

7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化

8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化

9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人

10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化

看一下自己的社群有无以下四点去设计：

1.强刚需，

2.需求大

3.微创新

4.高附加

卖什么的就不做什么（神奇做法）

海明教练金句：卖什么的就不做什么，否则必死无疑！跳出产品，做产品！

制造一个高端的社交圈层，策划出新的玩法、依托红酒玩出新的社群。

高品质、社交属性、高端圈子（赋予独特价值、身份、主张），让客户hi～～

被人监督的日子很幸福。

例子，减脂训练营、打卡，被关注被监督。

作息规律、晒晒美好的事情，微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。

很多人很难坚持，就需要有人监督执行。

社群成为高端文化、人才、合作联盟的输出地（诞生地）

高维社群，产品只是一个附属！

专注力、持续力、组合内容交互、创造结果变现。持续＋有结果，门槛高，高价值，

持续的高价值产品，

关注点不同，效果不同

1,会员费是最贵的（设计门槛）

2,持续力久（产品丰富）

3创造结果

向更好的更厉害的人学习

门槛高，变现，持久力

专注力、持续力、组合内容&交互、创造结果变现，不断快速迭代升级！！

没有最好，只有更好！

变现学院三大思维

①零成本思维

②整合思维

③效能

强链接，高粘度

因细节的组合拳创造出来不同效果

人性核心需求：高频次、粘接性、强链接！因细节的组合拳创造出来不同效果。

特色：如何从零到1设计和跑出来的，如何设计的，参与运营参与实操。

参与的会员会有人手把手的教。

变现学院三大思维

①零成本思维

②整合思维

③效能思维

人性变现思维

为什么变现学院的课程可以循环的开，是为了给学员创造平台和机会。

变现学院特色：

如何从0到1设计和跑出来的，参与运营参与实操，多项目并行，更多资源和交互集中高频爆发。

海明教练赋能总结：

1.传统的教育，没有后期的交付。因为服务周期越长，成本越大。

变现学院建立陪跑系统。学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群，把学到的知识变成能力。让别人有成长，向上晋升的路径。

2.文化建设的系统。

以变现学院为例：①温暖（家人文化）②链接文化③定制化（个体被看见的需求）④共建⑤日精进文化⑥起创立文化。

3.社群为什么会死掉？没有感到被关注。

4.系统化。

前段微利，中断让利，后端盈利。

5.产品设计：强刚需、需求大、微创新、高附加。

6.卖什么就不做什么。跳出产品做产品。

7.比如卖红酒的，依托红酒，做以红酒文化为属性的社交圈层。

8.比如健身。21天线上减脂训练营。监督打卡。微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。

9.社群不是简单的做服务，而是做平台，做生态。

10.门槛：变现学院价格：2199。强占专注力。

持续性：只要你想学，这里面每天都有内容产出。

创造结果：帮助会员提升变现能力。

11.三大思维模式：零成本思维、整合思维、效能思维。

12.变现学院特色：参与运营实操。学习如何从零到1设计和跑出来的，如何设计的。

学习方法：

躬身入局就是在行动中学习，在学习中成长，在成长中成功。

（三）答疑：

社群不活跃，如何激活?

缺少链接，没有价值输出，免费死的快

怎样把群输出价值和刚需产品?把群激活?

门槛筛选，高附加价值的服务。

建立价值，设立收费门槛，提供高附加价值的服务，做一个收费的群，输出高价值的附加的内容，持续输出价值。

2.亲子社群的如何引流?

阿紫赋能回答：

玩社群满足三条线：价值需求、情感需求、利益需求。

社群不靠说服的，靠真诚服务和价值吸引。