城市绿洲樊登书店台江店
好书共读-《高效能人士的七个选择》
主持人：于庆禄
时间：2017年11月24日（周五）19:00
地点：福州市台江区中亭街好莱坞C区地下负一楼城市绿洲书店
本次解读书籍《高效能人士的七个选择》
本书没太多修饰性格的字眼，但频繁的用了"习惯"二字。习惯是知识，技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，从而实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。
按照惯例，
先让我们的书友们自我介绍一下
自我介绍告一段落之后，
今晚的读书分享会就开始吧
视频中樊登老师对书的解读甚是精华
书友们都看得入神了
何为“高效能人士的七个习惯”
1、习惯一 · 积极主动——个人愿景的原则
自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。
2、习惯二 · 以终为始——自我领导的原则
以终为始是一个人应有的职业习惯。以终为始的基础是想象力--设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。以终为始意味着每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思(即愿景)，然后再动员一切积极因素去实现它。
3、习惯三 · 要事第一——自我管理的原则
为了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。必要时也可以拒绝。但是哪些事情必须首先去做，哪些事情可以延后，判断的标准是什么?怎样把注意力集中于自己的优先事务?
4、习惯四 · 双赢思维——人际领导的原则
双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。怎样在自己与他人之间建立互信关系?同事之间是否真心乐于分享?跨部门之间的协作是否以利人利己为目标?这些都是每个类型的组织给予高度关注的问题。
5、习惯五 · 知彼解己——将心比心交流的原则
高情商员工的特点是什么?
自传式回应是每个人都有的弱点，也是组织机构缺乏执行力的主要原因。
6、习惯六 · 积极主动——创造性合作的原则
协作增效是建设性合作的习惯，意味着你能与他人共同创造一些个人单干时达不到的业绩。协作增效的实质是重视差异、尊重差异、建立优势并弥补弱点。人们一旦经历了真正的统合综效，他们就不再放弃。
7、习惯七 · 不断更新——平衡的自我更新的原则
书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，有很多值得学习的东西，在工作中，一个积极主动的工作态度是相当重要的，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。保持双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。
来自线上书友的分享
好了，小伙伴们似乎都学到了更多的东西，
今晚的读书分享会就到此结束了，感谢大家的参与与不断的支持，
我们会继续为推广阅读做努力！
期待下次的读书分享会！
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