看到文章的标题，我想这篇文章可能是与我无关的，因为我现在已经是自己的“boss”了，所以我也无需进行管理了。不过，文章提到的管理自己的老板，实际上是一种利用自己的影响力来影响他人的方式，例如文章中提到的“信任”，最简单的信任建立方式就是“说到做到”，对于“说”要谨慎，智慧意味着不轻易许诺，说自己可以做到的事情而非其他。
此外，也可以通过维护他人最看重的事物储蓄自己的影响，他人看重身体，就不要为他人安排“酒席”，重视时间，就减少他人的时间成本。
最后，对于问题或是其他疑问，要拿出自助的姿态，而不是要求他人直接给你解决方案的方式，这就要求你提问题时带着方案，提建议时拿出自己的分析思路。
获得影响力的方式就是如此的“简单”，不过这种“简单”之事，做起来却并不“简单”。
