这是《落叶》文集里第 101 片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
你是不是经常找不到方向？
你是不是经常不知道该学些什么？
你是不是搞不清楚当下学什么对你最有用？
教你一个最简单有效的办法：
1. 打开智联招聘，拉勾或者51job；
2. 搜索你所从事的工作的岗位，或你期望的下一个阶段的目标职位；
3. 按照职位Title，工作地点和薪资等维度筛选出相对高阶的几家公司岗位；
4. 依次把它们职位描述里的岗位职责和岗位要求都复制到一个表格里；
5. 挑出每家公司都有的常规岗位要求；
6. 挑出薪资给的比较高的公司列出的一些额外岗位要求；
7. 把要求里的技能、知识和素养拆分开，变成一个列表；
8. 一项一项的跟自己实际情况作对比，不具备的就打叉，具备的就根据实际匹配程度打分；
9. 将所有自己不具备的和得分较低的项单独列出来，按照难易程度，与当前工作的契合度等，排个优先级顺序；
10. 按优先级开始制订阶段性地目标和计划；
虽然说我列了有10步之多，其实真正操作起来，还是比较快速的，可能耗费时间较多的，也是相对重要的，主要在于第8项，看上去就是一个比对和打分的过程，实则是一个自我审视的过程。跟直接对自己的能力做自我评估有所区别的是，它会有一个相对客观的参照物。
这是在你本身没有很明确的职业规划的时候，给你的一个简单快速的应对方案。当前很多职位的岗位要求和说明都千篇一律，有互通有无的嫌疑，多数也是随大流，写的也相对模糊。个人建议可以找一些略具规模的互联网公司，外资企业或台资企业，看下他们的岗位要求，有的写的会相对结构清晰、条理清楚一些。
当你在做自身能力评估的时候，如果发现无法很好或者很客观地对自己地进行自评，你也不必担心或焦虑，其实这也是多数人的一个通病，就是对自己不自信或者说不自知。
我再教大家一招，也是我自己常用的一个大招，就是去投几份简历，然后约几次面试。在你的面试过程中，你会遇到各种各样的面试官，会被问及各种各样的问题，在你应对这些面试的过程中，你需要完全放开自己的束缚，不要收着，要综合自己的全部技能去应对各种问题，每次面试的时候，要多问面试官问题，特别是在你觉得应对不理想的问题上，你可以多问问面试官，他们需要的是什么样的技能或者说岗位要求，这时候你会听到很多跟招聘启事上不一样的要求，或者说更具体，更容易理解的要求。
当你经历过几场面试之后，一般对自己就会有一个相对清楚地认识了，有可能是乐观的，也有可能是悲观的，不过这些都不重要，重要的是你通过这个过程，对自己有了一个全新的认识，这一点才是最重要的。
个人建议是每年要保持对自己所处岗位和期望岗位的一个要求认知，要通过浏览招聘启事的方法保持一个与时俱进的认知度，当自己觉得迷茫或者不自信的时候，再去面试几家高出你当前岗位要求的公司，利用他们给自己免费做一次职业技能匹配度测评。
作者简介：14 年测试 + 11 年项目管理 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
