听到不中听的话我怎么办

——魏君学习非暴力沟通

有人问:魏老师,面对这样不中听的话,我需要怎么和她谈一谈?还是把问题解决了就行了?我在想这件事,最高境界是去体谅她的感受、需要和请求。所以对于我看了她的话的感受是被贴标签,心里堵得慌。工作上的失误,遭到指责和评判,当然我是因,不止我一个人失误。感觉这个人说话有点狂。可是怎样合适地表达我的感受,还是不用去表达,只是体会她的感受就可以了?这点我比较困惑。烦请魏老师有空的时候帮我解解惑。非常感激!

回应如下:

听起来你确实有困惑,是想清晰怎么做,也许不仅有困惑,还有不满和委屈,是吧?

当我们听到不中听的话,认为自己被贴了标签,或者认为这个人说话有点狂,我们不在用非暴力沟通。听他人说话,心里堵得慌,说明我们有需要没有得到满足;想起他人的话,心中还有委屈、不满,说明我们没有跟自己建立起连接。

这个时候,我会去体会自己有什么需要没有得到满足,或者去想别人怎么说我就心满意足了,以此找到自己的需要,并连接需要。

那种情况下,我体会自己,我可能需要得到体谅和尊重。我会去连接我的需要——我多么渴望体谅和尊重啊。同理自己,以平复自己的心情。

如果心情能够平复,我会去体会她怎么了,我猜她是着急了或上火了,她看重效率,需要轻松和支持。并连接她的需要,这个人这么说是着急了、上火了,她那么看重效率,那么渴望轻松,希望在工作上得到支持啊。同理他人,以理解他人的状态和行为。

如果想去跟她有互动,我首先会了解自己是在满足什么需要,如果不能清晰这一点,很有可能会适得其反。我想我去沟通是想表达自己、建立连接。

因此,互动中我会首先倾听她,表达可能会是这样:听你那样说,你是不是上火了,你很看重效率,需要轻松,希望在工作上得到支持,是吧?如果她回答“不是”,我会继续听她。

如果她回答“是”,我可能会选择表达自己,听起来可能是:我现在感到很遗憾,工作上的失误给你带来了麻烦,这不是我想要的,我想尽心尽力工作,支持到你,但没有做到,我很难过。你愿意告诉我,听我这么说,对我什么是重要的吗?直到她听到我的感受和需要。

接下来,我或许还会说:听到你说的那些话,我心里堵得慌,我需要体谅和尊重,你愿意告诉我我需要什么吗?直到她听到我的需要,然后表达感谢。

最后,我可能会说:听我这么跟你说,你感觉怎么样啊?去了解她的感受,以此评估是否建立了连接。

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