敬爱的李总，亲爱的家人们：
大家好！
2019年1月14日，我的日精进第4天。比不努力更可怕的，是无效努力
1·比学习/前几天，看了一部讲述医护人员生活的纪录片—《人间世》。其中一个情节，让我久久不能平静。担架员徐晓明，是三甲医院里的老员工，日常工作是把患者抬上救护车，送往医院。由于每天工作强度很大，徐晓明常常干得筋疲力尽。对这份重复而辛苦的工作，徐晓明感到并不满足，身边的朋友一个个升职加薪，有的还创业当了老板，徐晓明有时也会考虑，是否应该换个工作。但母亲对他说，“别想那么多花花肠子，踏实努力干下去吧，你只要做好这一件事，以后什么事都难不倒你了。”潜移默化，徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。每天加倍努力工作，坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。事实上，在医疗系统里，担架员并不属于专业技术人员职称系列。与临床医生相比，担架员业务极其单一，上升空间几乎为零。即使徐晓明再怎么努力，工作再一丝不苟，也无法改变现状。他的努力，对个人成长是无效的。生活中，像徐晓明这样的人有很多，他们受到毒鸡汤熏陶，坚信努力就能致富，却不愿意停下来思考。最终拼死拼活，消耗的只有健康和精力。努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。
努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单；《北上广不相信眼泪》，有一幕印象深刻。ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。
你以为的努力，只是在“重复劳动”雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。因为你的大脑，始终在偷懒。摆脱无效努力关键在于“偷懒”
有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。做得更少，但效率更高。所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。
提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。像现在的抖音，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。对“网红”印象，还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。
借用卡尔维诺说的：“这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。”
上面说了这么多，写了这么多，可能都每人看，如果看了，我就告诉你一句简单的话，理解上面说的一切，“如果我不写，如果我不说，你们又怎会知道我这段时间看了那么多，学习到了这些东西？”
2·比改变/我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳？导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。
以前我总是希望把一天当两天甚至三天来用，现在，头脑清晰，短期目标制定好，本着目标前进就好，把自己身体掏空，反而得不到自己想要的效果，反而自己疲乏的状态会成为负面的影响；
3·比付出/给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55 分钟弄清楚这道题到底在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5 分钟足够解答这个问题。远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。
4·比谦卑/人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。
5·比感恩/感谢命运让我与鑫和邂逅，感谢我进入到这个大家庭，感谢有你们陪伴，一起成就一番事业！
6·比坚持/我所期望的，只是从成功者身上能够领悟到自己不曾窥探到的东西，包括处事的思维和对待人生的态度等。归纳起来，就是我特别留意“别人是怎么做好的，我用什么方法能做得更好”。
努力学，努力做，哪怕有一天成为小草变枯草，点燃后，仍要发光发热！——国贞一
题外话：
①销售业绩下滑了，改怎么办？
目前我们的回答，大多是人手不够，竞争对手降价；人给了，折扣也给了，我相信，会把业绩在一段时间冲上去；可是，如果仔细算下来，，由于都是打折出售，算上新增的人力成本，运营成本，利润会变为负数吧！
竞争对手又降价了，摆出了一副誓死要打价格战的架势，更高折扣的请求......怎么办？再降？就会亏更多！不降？市场就没了......裁人？团队就散了。
因为我们只看到了「表面问题」并没有找到「本质问题」，吃错了药！
②没有问题，就是最大的问题？
因为没有问题，就意味着你不知道目标在哪里，也不知道现状是什么，自然就不知道有什么问题，只是当一天和尚撞一天钟，随波逐流，一脸迷茫...
比如你刚对一群人讲完一大段话，然后问：大家还有没有问题？大家回答你：没有问题…...
你千万别天真的以为大家都听懂了，更大的可能是：他不知道什么算真正的听懂了，以及为什么要听你说这一大段，他没有一个期望值；
也不知道自己听懂了什么，没听懂什么，处在游离状态，找不到自己的现状…...
因此，不是他完全听懂了，没有问题，而是不知道自己有没有听懂，不知道什么算完全听懂，因而找不到这个「落差」在哪里，没有发现落差也就没有发现问题，所以只能回答：没有问题......
解决：题外话②，我知道如何解决，①还没有想到好的解决方法
现状——期望值
当遇到一个问题时，拿“现状”和“期望值”做对比，就会制造出问题了，就不会回答“没有问题”了；就是这么简单，就看你们怎么理解了；
其实，专家用了很长一篇文章来讲解的，我看后，理解后，我觉得，用这一句话，完全就够用解释，专家太啰嗦！
