之前，我有幸参与到一些所在公司的招聘工作，和领导共同面试一些来公司求职的年轻人。
当你有机会从桌子的这头坐到桌子那头的时候，那种感觉是很奇妙的。
你变成了那个参与收取简历，打电话约时间，再到现场考核等等的人。
你会看到那些面试者，就像年轻的自己，有的特别有活力，有的又特别的地闷。
它们各有特色，但在一个挑选者的眼里，这些特色无法成为一种乐趣，反而会成为一种烦恼：因为你发现似乎很难找到一个面面俱到完美的人，仿佛哪哪都有问题。
当你作为一个挑选者的时候，你的任务就不是像好奇宝宝一样看他们哪里好，而是看他们是否足够好到可以帮你解决问题。
但碍于时间和越发增长的工作量，我们必须要在候选人中作出决定。
我们有3个人进入了候选名单：
1.一个是来自名校的女生，经历非常符合岗位需求，能力各方面都很不错，GPA. 3.7，会3种外语，之前曾在顶级公司实习，来这里的原因是希望能够往行业前端多走一点。（她过去是做偏中后台的）
2.另一个呢，是一个是学历，能力可能不怎样的男生，但工作经历比较符合我们的需要，并且性格上看上去也比较简单，听得懂笑话，回答问题没有逻辑上的问题。
3.还有一个，是乖巧的女生，职业，学历都还可以，工作经历最为符合我们的需要，因为她过去就是做相关工作的。但唯一缺点是，她似乎沟通起来有点没情绪，属于一个有些没什么社交兴趣的人。
面试完3个人之后，我们很快就排除了第三个，因为没有人希望和无法交往的人一起工作。这个决定做的很快，我几乎都没参与讨论就被组内成员给决定了。
