01
有人走就有人来，任何一个装东西的容器，只有盛装之物有流通循环，才能保持容器中整个环境的相对新鲜。
根据职位招员工，根据员工数量挑项目，不变的是岗位职责，可变的是人员、项目。从源头确定不变量。
世界很小，转个身又遇见。新入职的小姐姐，与公司多少有着一丝缘分，多年不见的人再次相遇，每个人都发生了变化。
人都有从众心理，下班，老员工不走，新员工不好意思走，即使没有需要加班的事。大都活在别人的期待下，别人的眼光下。
如果一个公司，人人加班，突然一个人不加班，这个人成了不上进的典型；如果一个公司人人都不加班，突然有一个人天天加班，这个人基本是在装忙。
真忙与假忙之间，这条线如何划分，需要透过现象看本质。
02
太长的假期，虽然没有打乱生物钟，也还是要适应一下，早起的时间明显推迟，晨读的计划也在推迟。
越看书，越觉得知识储备太少，太多知识是相互关联的，了解了这一块，就想了解另一块，书单也越加越多越加越宽。
看过内地版的，看过台版的，同样的书，台版的感觉翻译更走心，所以，有条件还是多看看台版的。
03
每天需要感恩的事情很多，从最开始找不出来，到现在找不完。
朋友知道我要做公司架构、全责划分、岗位职责、员工手册，毫无保留的把他们的资料发我参考。虽然行业不同，规模不同，但框架可以参考。
图片发自简书App
