请假，是职场稀松平常的一件事，但刚出来混的年轻人，甚至混了多年的老油条，不乏把假请稀碎的主，自己的前途都请没了……
本期明哥就聊一聊关于请假的话题，谈一谈这玩意儿怎么请不摊事。
一，请假的态度
二，请假的事由
三，请假的时间
四，请假的善后
请假的态度
一个员工三天两头请假，如果你是老板，你会怎么想？
请假，是不得已，偶尔为之的事。
今天同学来了去接待，明天前女友哭了要哄哄，后天老妈视察陪游玩……
你挤牙膏式的上班，别说保障工作质量了，工作安排都无法进行。如果你请假随意的好像吃早餐，今天这个事儿，明天那个事儿，反正只有工作不是事儿，你没拿公司当回事，老板当然也不会把你当回事。
请假的态度，可以看出你对待工作的态度。
请假，是在应该上班的时间，不能上班，或者不能准时上班。
因个人原因导致的请假，至少你要带着那么一点不好意思。你的姿态应该是没办法的身不由己，而不是无所谓的天经地义。
一副老子就是告诉你一声，你同不同意不重要的样子，回头还琢磨呢，老大怎么看我好像有点不爽。吃亏和吃核桃都补脑，你选择了前者。
随随便便就请假，只会让老板认为，在你那儿，什么事都是大事，只有上班是小事！
要记住，老板永远比你难，考虑的比你多，他没必要为你生活的不得不买单。
换个角度看这件事，如果你三天两头的请假，要么意味着，你这个人不重要；要么意味着，这个职位不重要。
位高权重赚钱多的主，哪个不是加班熬夜混出来的？
请假是实在没招的万不得已，不是没心没肺的为所欲为。
但也不必害怕请假。
老妈重病在床，自己不去探望，装没事人似的吭哧吭哧写项目计划书，以为自己透着那么悲壮，实际就是TM缺心眼……
我有一个观点：不孝顺父母的人，不太可能是一个好员工。
有人担心因为请假，给领导带来麻烦，给公司带来损失，这个想法很职业，但没有稳定的家庭做后盾，你不可能全身心的投入工作。
不用去揣测领导的看法，有怕影响事业发展的想法，两害相权取其轻，不能两全其美时，这是没办法的事。再说了，无奈之举，正当的理由领导可以理解。
人与人都是积分制，这次你扣分了，以后多干点加分的事，找补回来就好，不用那么大心理负担。更何况，说不定你以前就积了不少分呢？
对公司有贡献的人，请点假都不是事儿。
请假的事由
记得小时候，一位同学为了请假，他奶奶壮烈了好几次……
第一，太扯淡的理由不要讲
“家里的猪养大了，我要回去吃肉”
“QQ异地登录，我想去调查一下”
拜托，咱骗人能不能专业一点！领导会笑场的！
第二，上不了台面的理由不能讲
“天太热了，出门就湿身，不想上班”
“和女朋友打架被挠了，没脸去上班”
有些事不用那么实诚的讲出来，善意的谎言利于世界和平……
你请假因为家人生病，这没毛病，自己去看病，也没毛病，但是如果你请假去看张学友的演唱会……就有毛病！
能周末去做的事，尽量不在工作日请假，如学车。
鸡毛蒜皮的小事，特不着调的破事，这种假尽量别请，会让领导对你产生不靠谱的判断。
无法言说的理由，需要掩饰一下。
你骑驴找马去面试，总不能耿直到说出来吧？不如找个理由：钱包被偷，身份证和各种证件丢失，需要回户籍所在地挂失。
请假， 是一个技术活。
首先，你需要对问题做一定程度的放大。
如胸口闷，去医院检查。这事可大可小，到了请假的地步，自然让人联想到比较严重。但回头说是感冒引起，并无大碍，也没什么。
其次，表达不得不在工作日请假的为难。
我要看的专家只有周二坐诊，我能怎么办，我也很无奈啊……
最后，承诺请假时间，让领导产生“假期较短”的错觉。
我预计上午11点左右就能看完病回公司，但实际可能下午才来上班，“没办法啊，领导，排号的人实在太多了”，狡猾狡猾地。
你的理由最好是，实在没办法，事还特紧急，不处理的话，后果很严重。
再者，不要忘记请假的理由，昨天没上班，说是去看牙，第二天领导和同事关切的询问时，你自己忘了这茬，要多尴尬有多尴尬……
至于请了病假，然后朋友圈发演唱会的照片，这，就是智商问题了。
请假的时间
为什么领导讨厌通知式的请假？
本身是需要征求同意的事，你整成了告知，还纳闷领导为啥讨厌？可长点心吧……
换做你是领导，一样白眼翻得啪啪的，脸色给的咔咔的。
“别看你现在蹦跶欢，早晚给你拉清单”，你当领导不存在，必然是有代价的。
好事，可以晚说，“这片鱼塘你承包了”，事前不知晓，现场一宣布，开心意外加惊喜。
坏事，最好打预防针，先沟通后商量，明知造成对方的为难，就要考虑他的感受，否则，你不受伤谁受伤？
不管不顾的撂挑子，说明你不懂事，且不职业，没责任心，不堪大用。
请假的时间，要打提前量，不能让领导措手不及，耽误工作。
第一忌：突如其来
领导正打算对你委以重任，结果，你说要休十天婚假，你这套从天而降的掌法，把领导打懵逼了，把前途打朦胧了……
谁都不喜欢计划被打乱，类似的长假，应该至少提前几天甚至更久，就和领导报备。
第二忌：先斩后奏
过了上班的时间，人还没出现，领导收到条消息，“老大，我今儿有事请假一天”。
领导歪着鼻子咬着牙，回复了你，“好的”，心里想着，早晚干掉你个瘪茄子……
除非突发事件，否则，最好提前一天，在上班的时候和领导请示。包括白天不吭声，晚上一条消息发过去，同样不太合适。
第三忌：不问不说
最糟糕的是，你不问，我不说，默默无言因为觉得心有灵犀？
上班两小时了，人还没来，领导憋不住电话打过去，“抱歉啊，老大，我有事去不了，忘和您说了”，此时他内心想锤死你的冲动，咣当咣当的……
请假本身是给人添麻烦的事，务必打着提前量，带着不得已，征求领导的同意，至少，要摆出征求领导同意的样子，这是对他的尊重。
无论当面讲，还是发消息或打电话，讲究要做足。
先说抱歉，再说事情，讲话简洁明了，说清楚请假事由、请假时间、工作安排，最后还要说一句添麻烦了。
请假的善后
不要认为请了假，工作就可以扔到一边，不管不顾……
表达尽快归队的态度，很重要，表述工作安排的方法，更重要。
切记，不要把问题甩给领导！
人不在公司，或多或少都会影响工作，聪明一点，提前想好安排。
请假时，说出你的解决方案，哪些事你不在公司也能完成，哪些事拜托谁谁谁临时帮忙……安排的明明白白，才走的踏踏实实，领导听着放心，给假自然痛快。
万不可当甩手掌柜，反正我请假公司扣了钱，活没人干关我屁事，你会为这种自我付出惨重的代价。
请假最重要的是：你的工作不受影响，或至少不受太大的影响。
提高请假成功率的方法，就是你有plan B，甚至还有plan C，总之，要让领导做选择题，而不是简答题。
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说了这么多，可能你会觉得复杂，人生在世哪有许多简单。最后一句话安利给诸位：
你简单，社会就简单；你复杂，社会就复杂。
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