360的“免裁券”上了头条。
1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎发朋友圈称，今年360公司年会的特等奖为免“裁”券一张，一年可抵消一次裁员！这算是公司的免死金牌吧？
此消息一经传出，网友炸锅了，360也要裁员了吗？
随后360公司方面回复，360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。
周鸿伟的一场幽默，倒是刺痛了职场的不安和焦虑感。
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幽默不幽默倒不知道，知道的只是，从2019年开年的滴滴2000人，到网约车公司的“圣旨式”裁员，这场裁员风波，一直没有停歇过。
在这场风波里，人人自危，生怕自己就是被裁掉的那一批人。
那谁是风波的中心呢？中梁地产从今年3月楼市成交还算活跃时，就开始裁员，对下属的12个区域集团进行了裁撤合并。裁员对象如下：
1、全日制本科以下学历；
2、员工＞35岁，部门负责人＞40岁，高管＞45岁；
3、副总监（含）以上职级人员无TOP30经历。
对于裁员的事情，任正非曾经这样解释：
对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
35岁及以上的人，是容易太安逸、太懒散、没有危机意识？两个维度之下，不得不得出一句，人到中年，心惊胆战。
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除了职场，让中年人心惊胆战还有嗷嗷待哺的孩子何垂垂老去的父母。
42岁中兴程序员被裁，从中兴楼顶一跃而下。
很多人不解，南开硕士、任职500强，年薪几十万，光环加身，可谓说是人生赢家，怎么会选择走向绝路？
事发后，他的妻子说：我们的家庭支柱倒了，家里还有一双儿女和四个年迈的老人，完全不知道该怎么办？
被裁，恐怕是他的最后一根稻草。他害怕一旦失业，家庭开支靠谁？孩子的奶粉钱、上学钱和父母的养老钱又从何出？
知乎上有个答案可以看出端倪：步入中年后，愿意在车里多待一会儿，因为那是一个分界点。
推开车门你就是柴米油盐，是父亲，是儿子，是老公，唯独不是你自己。
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而这种危机似乎来得越来越早，90后已然也步入了危机之中。既然危机不可避免，到底怎样才能彻底把安全感握在自己的手里？
1.真正的稳定永远是自己
现代社会，一个“铁饭碗”能吃一辈子的时代，早已经一去不复返了。
在这不断颠覆传统的大江奔奔流中，如果不思进取，未来只能苟延残喘，直到被尘土掩埋。
真正的稳定不是来自外界，而是把命运把握在自己手里，不断学习调整，请别在本该为未来蓄力的年纪，选择浑浑噩噩荒废人生。
2.勇敢跳出舒适区
所谓的舒适区，也不过是表面的舒适，就像温水中的青蛙一样，看似惬意、温馨，但等待的结局却是死亡。而很多人迷恋的舒适区，同样是“死亡的温床”。
人在其中被一点一点的磨掉了锐气，丧失了斗志，年复一年、日复一日，在毫无波澜的循环中过着不痛不痒的生活，慢慢颓废而不自知。
勇敢的走出自己的舒适区，走出束缚自己的小天地，进入更广阔的世界，才能获得新生。
不逼自己一把，永远不知道潜能有多大。
3.增强抵御风险的能力
徐静蕾在《奇葩说》里调侃说，自己拥有最值钱的东西，不是才华不是美貌，是房子。全场爆笑。
笑完想想，懂得在十年前就投资最值钱的东西，也是很明智啊。越稀缺、越保值的东西，就越该在年轻的时候All in押注。
要彻底解救中年危机，唯一的办法，就是在20多岁的时候就着手为中年的“稀缺性”投资。
因为使你真正安全的，不是佛系心态、不是伤风悲月、不是一遇到丁点儿失败就给自己加戏，而是你的价值和稀缺性。
