木小黑，你好：
失望不是堕落的理由，你曾问过我这个问题，我曾告诉你没法回答这个问题，一是问题太大，二是限于水平，三是有些路必须得走过，有些事必须得经历。之所以还是给你写信，是因为看到你绝望的眼神，让我终于明白为什么人溺水的时候会疯狂的拉住一切可以触及的东西，哪怕只是一根稻草，现在我向你伸出这个稻草，但不确保牢固，更不能保证你爬上来。
失望不是堕落的理由，在这句话里，我似乎看到了一个职场新人的理想世界正在崩塌。对于大多数人而言，职场的前一站是校园，从这一站到那一站，我们常用的说法是“走出象牙塔”，也许用“逃离象牙塔”更合适。繁重的学业、重复的生活、惨淡的钱包，哪有外面的大千世界光鲜夺目，他们早在多年前就谋划着逃离了，逃离的时候还不忘把书本烧掉把理想带上。
人人与人之间其实很像，就像每天打开微信朋友圈50次以上的人绝不会只有你。初入职场者的理想也一样，找到一个牛逼的公司，遇到一个牛逼的上司，把自己培养成一个牛逼的人物，最后拿到一份牛逼的工资。结果工作没多久就发现，理想的框架没变，只不过形容词变成了傻逼。
问题首先出在“失望”这个词，有一句我们经常挂在嘴边的话“期望越大失望越大”，但当我们要用的时候却想不起来，原来经典语录和人生鸡汤都是用来教导别人的。那是不是放低期望就可以了呢，别忘了这是一个自由择业的时代，你选择一个公司即便是迫于无奈，也不会在选择之初就把公司贬损的一无是处，否则你就不会选择，就像新婚夫妇很少会在结婚的第二天就大吵大闹。
相反，你会极尽想象，把公司想的无懈可击，用以证明你的选择正确。期望因此被放大，而你也因此获得了足够的动力。你开始变得勤快，办公室最早到的是你最晚走的还是你；你开始变得讲卫生，自从你来了办公室的地板都可以映出人来；你开始变得讲礼貌，前辈师父师兄哥哥姐姐一直挂在嘴边，好似入了哪个门派。当你把“五讲四美”都复习了一遍，你也算在公司安稳地扎下了根，同事们开始接纳你，你也从打杂开始向公司的业务靠近，理想中的公司开始崩塌。
在木小黑心中，最容易最优先崩塌的应该是上司。在下属眼中，英明神武的上司很少，愚蠢至极的却很多，为什么？因为他做的很多，而你看的最清楚。只有趴在地上的猴子才能看到爬在树上猴子的屁股，而且发现它们的屁股是红的，于是哈哈大笑。红屁股就是你眼中上司的缺点，你会觉得这个上司优柔寡断、胆小怯懦、裹足不前、愚蠢至极，历史上描述昏君的词用在他身上真是太贴切了。然后你会觉得郁郁不得志，摊上这么一个上司，自己的才华被埋没、能力被限制、升职无望、前途渺茫。如果你这么想的，又是这么抱怨的，你会就此产生抵触情绪，情绪影响你工作的态度，阻碍你深入思考，封杀你进步的空间，然后接着骂上司，接着恶性循环，你就真成了永远趴在地上哈哈大笑的猴子。
上司有缺点，应该怎么正确对待，李笑来老师在《七年就是一辈子》这本书里作了精彩的演绎,让我一起来看看，看后一起思考一下。
他的这个缺点是否会阻碍团队目标的实现？
如果是，是否有补救的余地？
如果能补救，那补救的方法是什么？
如果确定不能补救，那么作为团队成员，你能否有效地提供帮助？
如果你能有效地提供帮助，那就想出一个有效的方式去进行沟通，并提供帮助——因为这其实是团队的义务之一。
如果你不能提供有效地帮助，那么作为团队成员，有没有其他可行的建议，或者可实施的有效方案？
如果有，那就想办法提交，并推进实行。
如果没有，那就闭嘴——反正不是抱怨。
如果能平静对待，那就安心做自己的工作，完成自己的贡献。
如果不能平静对待，不要抱怨，应该安静地离开。
也许你会说，我们不一样，我们是在政府机关……于是你又再次绕进去了。工作性质有差别，本质上没那么大差别，差别在于人的思考方式，真是一念一世界。
除了上司，你可能会在一两年后对工作产生抱怨——这工作我不喜欢！这公司简直是太无趣！什么都涨就是工资不涨！因为一两年后他对公司太熟悉，熟悉到看清了公司的各种各样问题，接着失望，在失望中觉得外面的公司都很好，然后跳槽，接着发现自己被骗了。就像玩魔兽的时候把一个战士练到满级，觉得还是法师好玩吧，结果法师练到满级他又对圣骑士感兴趣了。看到问题本身是件好事，说明你平时有观察也有些反思，好像你在镜子前发现自己胖了，在电子秤上发现体重增长了，那么接下来应该去锻炼啊，难道是怪镜子不对怪电子秤有病吗？
不过也有人很努力，但是几年下来发现自己的专业技能也没有得到提高，于是对工作甚至对自己产生失望。高尔基说过，天才出于勤奋。但他没有告诉你的是，营业员很勤奋，但一直勤奋的收钱多年以后依旧是营业员。个人的提升不能幻想着公司给你提供多少培训的机会，不能以是否感兴趣为借口，不能用工作岗位的专业程度强弱来衡量，还是得靠自己的观察思考，并且避免做简单重复的事。工作是死的，人是活的，这句话以前用来形容工作需要变通，个人感觉应该应该理解为一种工作上的观察和思考，简单重复的工作应该也有复杂深刻的一面。比如，营业员除了简单重复的收钱，还可以刻意锻炼与顾客的沟通技巧，分析货品摆放与销售量之间的关系等等。不过那太费脑子了，不是吗？正确的做事和做正确的事真的不一样，如果我们认真观察，懒惰的勤奋在日常工作中比比皆是。
其实人要找到自己喜欢的工作太难了，其实他们并非不明白，但坚持这么表达，就好像一个成绩平平的学生说我不喜欢清华大学所以我不考清华。李笑来老师提出——“很想要却不能够和可以却不一定要”这一观点体现的淋漓尽至。
再回来谈谈失望本身，不得不说，这个社会潜沉太少浮躁太多，年轻人被骂几句就承受不了，被骂几句立即表示失望绝望的比比皆是，所以上一辈人都会用以前我们怎么怎么过来的教育我们，不过收效甚微，正确的教育方式是让他们去百度搜索一下“年轻人跳楼”，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，才是真的猛士。木小黑说失望不是堕落的理由，其实容易失望本身就是堕落，或者说容易堕落。
你提到的堕落理解为放弃更为妥当，为什么容易放弃？因为如果没有收获的话，那最好马上有结果，每个人都有这种欲望。他们的逻辑是，努力365天才可能混个年终考核优秀，奋斗1095天下有晋升的可能，关键在于可能，言下之意就是努力以后未必有产出。当努力遇上抽象的回报于是产生了痛苦，愚公移山至少也能看到山上的石块被凿开搬走，这种看不到的回报实在是渺茫了，还是放弃算了，时间用来打游戏划算多了，多花点时间我就比人家等级高了，这才是一份耕耘一份收获啊。
之所以容易放弃，是因为你掉进了两个坑，一是看不见未来，二是把目标定的太高。很多新人抱怨看不见未来，于是对成功学大师对心灵鸡汤趋之若鹜，其实谁能看到未来呢？人是动态的，未来是全球人类创造的，所以未来也是动态的。马云也不会说他看到了未来，只能给出大致的轮廓方向，他只会说我想好了未来十年要做的事，然后在做事情的时候一步步修正。有人说要不忘初心，那么你问问他你小学的志向是什么，是不是立志当一名科学家呢，他应该会脸红。
设立目标不是为了刻舟求剑，而是为了指明方向，这里又涉及到第二个坑，就是把目标定的太高，把目标定的太高了自然就看不到未来。另外，人的天性是希望得到正向激励的，耐心好的人毕竟是少数，过高的目标延缓了这种正向激励，使人容易半途而废。如果把目标切割成一小段，就像篮球初学者都是从篮下投篮开始，小目标的达成会激发人的兴趣，兴趣一旦达成进一步促使我们专注于这件事情，干脆停不下来啊。
失望不是堕落的理由，从另一个角度来讲，提醒我们应该避免终点思维。我们经常听到一些声音，“我们也算是到头了，等我有了钱我就辞职，你有那么多房子还这么拼干嘛，你做的事情太高大上我们不懂，等我有钱了我就要拼命玩游戏”，于是他们开始陷进沙发玩游戏，玩游戏成了这辈子最大的事。人生不是短跑，而是没有终点的长跑，如果你有所创造，死亡也不是终点。多给自己几次失望的机会吧，就像你从小打魂斗罗，总喜欢给自己设定无限条命，因为要确保通关，失望也应该有无数次啊，人生不就是理想世界不段崩塌不断重建的过程吗。
最后，我也不能给你一劳永逸办法，只有赌徒才会追求一劳永逸，赌神更信奉果敢坚忍。或许你也不是要我提供给你行之有效的建议，而是为你心中不笃定的想法加个油鼓个劲。如果你能耐心地看到这里，我想加油鼓劲的我效果也算是达到了，如果还是迷茫，那就看看下面这张表吧，出自李笑来老师的一本书。
祝你顺利
冬天太冷
2016年10月16日晚
