今天还进行了一项平时迟迟不愿意操作的工作。
新员工销售培训资料整理。
昨天给自己定的目标是，只要能自然着手做就可以，只要能开始做，做多做少无所谓。
今天很快完成了，其实超级简单，️计划的培训，分5-7天就完成了。
回想为什么这么简单的事情之前一直没有做，大概还是工作小事项涉及很多，无从下手，干脆看情况，想到哪里讲哪里。
造成的结果就是，没有一定计划，学习效率低下，并且懒散。
新员工本来就不懂，要有效引导。耐心是一定要有的，给时间成长。最后还是要养成每日复盘的习惯，从第一天就开始，绝对不能有任何借口不做。
负面也可能会吓到新人，从而直接不干了。然而如果不严格要求，又会陷入死循环。
今天并没有整理具体资料，手写不方便，之前电脑上也有存档，只计划第一天，以及接下来几天做什么就可以了。
要有分寸感，距离感。刚开始上班要求做的必须积极做，不提醒不做坚决不行。习惯养成本身就困难，再懒散害人害己。
补充：刚开始就要把接下来学习的知识提前告知，该遵守的意向和复盘必须做，也要降低期望值，给时间给机会成长。
