“我看大厅坐着几个小伙子，一天游手好闲的，你看怎么处理？”谭总在房间踱来踱去。
“我先去了解一下情况。”文艺中规中矩。
“我看不必。这样，你直接去劝退他们几个。”谭总对坐在沙发上的文艺说。
“那他们上级那儿…”文艺考虑到。
“不用让他们给意见，你按我的意思去办。”谭总直言。
“这么^独断^，这么^越权^的吗？”文艺心里想着，但还是耐心听完。
“大多数技术leader，都专注于技术本身，对人不太敏感，或者说，对人员管理不太擅长，就更别说让他们主动去优化团队内部架构了。”谭总深深地叹了口气。其实，他是懂文艺的。
“那我们补偿N，是吧？”文艺边听边回忆以前的工作经验，但凡涉及公司要求人员离开，基本都有补偿这一说。
“N？”谭总反问，“一天天在那儿瞎晃晃的，正向绩效没多少，负面影响一堆，还N？这个我不太同意。”
“可这是公司主动解除合同呢…《劳动合同法》…”文艺认真地回应着。
“一，没啥贡献；二，我们小公司，很多情况和大公司不一样，也没得比；三，我知道这有点难，你先去处理，有任何问题跟我沟通。”谭总也认真地回复着。
“哎，这可怎么整呢！没补偿，我又是新来的。而且我过往的工作经历，是没有 0 补偿这一说的。以前都是，补偿一摆，沟通签字，第二天就可以不来公司上班了…”文艺心想着，有点犯难，有点惆怅。尽管如此，面对谭总信任的眼光，文艺决定想想办法。
