最近在读埃米尼亚·伊瓦拉的《转行，发现一个未知的自己》，这是一本探讨职业生涯发展中期的职场人士如何进行职业转型的书。不同于传统职业生涯规划的思路，书中提出了“检验和认识”的新方法，先行动再回顾。提出成功转变职业生涯的关键做法：创造试验机会、改变关系网、解释我们正在经历的转变。
才读到一半，就迫不及待地将此书推荐给好友。不仅仅是书中很多内容与我这一年多以来在职业转型探索过程中的感受深度契合，更因为作者提出转变的实践措施居然与西二旗社群的发展理念有异曲同工之处。
我想，这也许就是基于职场人群的西二旗社群能蓬勃发展的原因之一吧。
创造试验机会
传统的职业生涯规划的自我，是基于我们对自己的性格、需要、能力、价值观的了解和分析基础上的“真实的自我”。
然而，我们并不是一个自我，而是由许多的自我（不仅是过去和现在，还包括未来），也就是“可能的自我”构成的整体。
由于过去和现在职业身份的限制，我们往往将自己局限在某个范围内。尤其是工作年限越长的人，这种局限性越强，转变的难度越大，转变失败的成本越高。
社群却提供了一个成本最低的试验场域。
还记得年会上我说过：希望将西二旗生活圈打造为一个平台，不仅仅是深度交流、学习、生活娱乐的平台，更是帮助每个有梦想的普通人突破自我、展示自我、绽放自我的大舞台！
在这里，你可以找到自己感兴趣的主题，甚至是自己提出这个主题，组建自己的“学习共同体”。刚开始，可能只是参加活动，做一些外围工作，跟随着该主题的角色榜样（专家或是经验丰富者）一起学习。随着技能增长，慢慢进入学习共同体的核心，逐步做更重要的工作。而且，在这里并没有数量的限制，在你精力允许的情况下，你可以同时进行N个你感兴趣的主题。
改变关系网
我们在寻求职业转变的过程中，原有的核心关系网往往给予我们心理的慰藉，但也常常是我们转变的束缚羁绊，妨碍我们尝试性的试验。基于原有的职业身份的你在他们心里也形成了较为固定的形象，无形中给出了消灭你未来无数“可能的自我”的建议和意见。
所以，书中提到：“在职业生涯发展中期，绝大多数人不仅想改变工作内容，更想改变工作关系。要想告别过去，必须敢于涉足未知的关系网络，这不仅仅是为了寻找新的门路，更重要的是真正认识自己想成为什么样的人，最有可能帮助我们认识自我的人往往是那些不熟悉我们的人”。
社群能为你迅速、安全地建立新的关系网络。
一年时间，通过社群活动，我认识了200多位新朋友。他们分布在各行各业，创业公司老板、全职妈妈、HR、公益行业人士、培训师、微商、公务员、律师......
每次交流都是一次学习，我们互为师友。而在一次次学习和社群活动中结下的“同窗之情”和“同好之谊”让这个新的关系网络更加紧密。
解释我们正在经历的转变
解释自己正在经历的转变，能帮助在混沌不清的转型过程中厘清自己。
为了清晰地告诉别人自己转变的故事，首先得自我厘清，我遇到了什么问题？我为什么要转变？我想变成什么样的人？我是怎样做的？——其实就是讲述能将旧我和新我联系起来的故事。
社群里有最好的倾听者和引导者。
NVC（非暴力沟通）是社群装系统的必修课程之一。我们所有的社群核心人员都要学习NVC，学会如何去倾听，听懂语言背后的事实、情绪和需求。
学习提问也是社群人员必修功课，如何用教练的方式引导，问出好问题。也许就在一个问题的瞬间，让你混沌的思路中出现一丝清明，然后拨开云雾见青天。
发现未知的自己
最初结识社群，正因为自己处于转型探索期。
社群给了我机会，做了很多的可能性尝试，链接了新的人脉网络，发现了未知的自己，获得了以往从未想到过的机会。而今天的我，在越来越明晰的选项中开始验证性的试验。
听闻社群里最近好几个人都辞去了原来的工作，不管是不是因为职业转型的原因，但都祝愿你们，在社群里大胆地尝试无数的可能性。
去发现，一个未知的自己！
