1、用令人羡慕的福利待遇圈粉。为员工提供更加舒适的办公环境、更加自由的工作方式、更加平等、透明的层级关系，能够让员工感受到被尊重。有意识的组织更加频繁的员工活动，增强员工彼此间的互动，帮助员工构建趋同的兴趣、理念，从而促进工作上的配合。
2、丰富线上线下活动圈粉。线上：利用微信、微博等方式，增加互动交流，甚至打造新的价值观激励员工。线下：通过各种活动来增加互动交流。让员工感受到受尊重，有问题可以得以解决等
3、人性化的领导力圈粉。利用人性化的领导力构建社群成员的精神依托，包括价值理念体系，即使命、愿景、核心价值观、具体的动作理念和管理理念，领导者自行带头执行企业文化和价值观。
