职场小文公司的领导在职的时候，很多人都对他尊重，很多事情都以领导马首是瞻。领导前几天任职期已到，领导离职的时候，跟了领导几年的小文组织大家为他欢送，他以为同事们都会参加，毕竟领导也给大家提过很多福利，都会大家很多东西，也当同事像一家人一样。但是10个同事只有3个参加，另外7个都说家里有事，小文立马感觉到什么叫人走茶凉。
现在的人非常势力，可以带给他们利益的，就鞍前马后，一旦离去，便树倒猢狲散，一点都不念旧情。小文的同事不来参加领导离职欢送会无非三点：
【1】领导离职，没有利用价值，讨好新领导，才是王道
领导已经提出离职，参加旧领导的离职欢送会已经没意义了，因为他已经不能再继续提拔下属，下属自然是没有必要参加欢送会，领导既然辞职，必然会来新领导，新领导才是他们重点关注的对象，参加旧领导的欢送会可能会被新领导有异样的对待，所以同事们不会去，很多时候是明哲保身为主，因为自已的前途是在新领导那里，只能是迎接新领导，参加新领导的欢迎会对他们来说才是正确的。
【2】只在乎眼前的利益，没有长远的目光
很多人都只是在乎眼前的切身利益，对于有帮助的人他们会哈腰献殷勤。没有帮助的人可以根本不会去讨好他。
就像小文的同事，可能只想到领导离职了对他们来说没有直接的帮助，或者一些切身的利益领导已经无法帮忙争取，但是这个世界很小，风水轮流转，可能领导的离去，对你来说可能此刻没有用，以后在别的公司可能也会碰到，这样的话，今天的欢送会不来，领导多少已经明白了什么原因，他日在别的公司碰到了，你觉得领导会对你怎么样？可能也不会重用你。
【3】没有感恩之心，自私自利
有些人没有感恩之心，对工作也好，对生活也好，都是只满足自已，只想着自己，也不管别人，这样的人在职场必然不会长久，身怀感恩之心的人才会被机会垂青。
像小文，他还是感谢领导的提拔之恩，对领导的离职举办欢送会也是尽到其做为一个同事甚至一个朋友该有的心意，领导必然会看到的。以后无论领导走到那里都会记得小文的好，小文也会越走越好的。
职场中的你们会这样对待离职的领导吗？你们有遇到这样的情况吗？欢迎大家留言讨论一下。
