最近火热的《欢乐颂》刚刚追完，性格迥异的五个女人又把职场等话题搬到了荧屏上。率真直爽的邱莹莹从小城市来到上海，最大的生存动力就是自己的热情和家人的支持，当同事白主管稍稍给予她些关爱和暗示，她便不管不顾，送入其怀抱。违背了不能发生办公室恋情的职场潜规则不说，还当众揭穿白主管贪污的品行，破坏了江湖规矩，最终不但没有领导、同事施以援手，还被公司炒了鱿鱼。今天你忍不住揭露恶行，闹的公司人尽皆知，明天说不准又会告发哪个同事，试问又有谁敢留这样一个冲动、莽撞的人在身边？
职场有职场的规矩，做事有做事的方法。作为HR，我来帮大家总结下，办公室格子间里你不可不知的潜规则
1.不要试图去讨好所有人
在职场上特别是初入职场的菜鸟，特别在意别人的看法，怕搞不好同事关系，影响到工作氛围和工作结果。
我之前有一位同事，性格很好，很温柔，直白点一句话来评价她就是——对谁都好。她特别喜欢给别人点赞，别人晒娃她点赞，别人吃吃喝喝她点赞，别人半夜感悟“鸡汤”她点赞。她的人缘未免也太好了，能够通晓大多数人的喜怒哀乐。可偏偏就是这个温柔、善解人意的姑娘，总时不时会被遗忘。很多次，在中午吃饭的时候，领导张罗大家一起外出午餐时，A叫B，C叫D……偏偏她被落下，以至于到了餐厅，才想起来给她打个电话。
点赞是互联网时代结交的一种方式，这不会立刻增加别人对你的喜爱，相反，当你停止给别人点赞时，别人还会认为你停止对她的关注，很可能会增加对你的厌恶。
这个世界上有百分之二十的人，不管你做什么，他们都讨厌你；还有百分之六十，会根据你的行动，改变对你的态度，一会路转粉，一会粉转黑；还有剩下的百分之二十，不管你多笨，他们都照样喜欢你，世界就是这么运转的。你是人，不是神，无法让百分之百的人都围绕着你转。因此，赞赏你所赞赏的，关心你想关心的，树立自己的意见品牌就好。
2.得不到领导的青睐，也不要成为她的心腹
同学的公司是一家国企单位，领导的份量比其他行业要重一些。他的同事的职场策略就是只讨好领导。领导下达指示，他第一个响应；团队活动，他重点为领导服务；逢年过节，他多少拿点家乡特产，孝敬领导；平时工作中有何风吹草动，打小报告的人一定是他。其他同事看在眼里，明白在心里。当然，领导对他也是关照有加，评优、加薪次次有他。
前些日子，国企受到集团总公司指示，轮换管理干部，他们的领导被分派到另一家国企单位，新上任的领导本就和原来的领导不和，新官上任三把火，一朝天子一朝臣，这位同事的结果可想而知，反而我的同学受到了重用。
如果你的能力不错，性格良好，即使和领导搞不好关系，通过跳槽、开拓副业等方式还是有多种发展的可能性，而速度也远远大于只嵌在一家企业里的升职。现在的时代是全民互联网的时代，到处都是牛人、明星，只有你自己能够决定自己的位置在哪里。
3.有能力是好，低调为佳
目前职场上，越来越多的90后加入了。他们的个性鲜明，游走职场，玩的就是任性。
在这点上，我想说的是，如果你不是《欢乐颂》里的曲筱绡，没有殷实的家庭背景，那么还是谦虚、低调些好。70后、80后员工大多靠辛勤努力走到今天的位置上，如果哪天来了个年轻的小伙子，能力在他们之上，还不懂得收敛，那么让公司的元老、前辈们情何以堪？
能力再强的人做起事情来都需要有人配合，不要等到被排挤的时候才肯低下高贵的头，高调做事，低调做人，这是亘古不变的道理。
4.比埋头苦干更重要的是开口说出自己的诉求
也许你有过这样的经历，身边资质平庸的小张或小李，不知道什么时候开始受到领导的垂青，突然间就升了职。你心里也默默和他做过比较，觉得自己的能力远远大于他，怎么都不服气领导为什么提拔他而不提拔你，其实原因很简单，问题的关键也在于你，不能全怪领导。
为了工作成绩你兢兢业业，牺牲了个人时间，也付出超出别人的努力，但你有没有想过，这么做你是为了什么，升职还是加薪？你自己的诉求有没有和领导恰当的表达过，对于你的付出和努力领导的看法是不是和你一致？
任何企业都是以盈利为目的的，校园宣讲干部储备、入职培训人才培养计划等等也是为了企业的长期发展和利润，没有领导对部门业绩的关注度超过部门人才培养。这就需要我们自己未雨绸缪。
俗话说，会哭的孩子有奶吃。定期和领导沟通想法，并洞察他对你的评价，适时提出自己的职业发展诉求，是帮助自己较快达成职业生涯期望的良策。
说了这么多，也是希望有缘看到的朋友们职场仕途顺畅，每一个努力付出的人，都值得被好好对待，如果你有关于职场上的困惑可以给我留言，我尽可能给你解答，职场路上的你并不孤单，我们一起走下去~
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