不知道人性秘密，就打不开职场大门。
在职场上面。面试的时候很多人都会问到:你愿意加班吗？你的优势是什么？你最大的缺点是什么？……这些问题都会告诉面试者:你的世界观可信度，适应能力，视野，对自己的认识，自我表达能力，你是否能够和团队合作，你是否能做好本质工作，你是否能够为公司带来贡献，还是成长为公司的麻烦。这些回问题，就像放电影一样展露出来了。
在雇人的时候，只看三方面:能力，品德，适应力。
能力:就能看到他是否适合工作的能力，领导就放心把工作交给ta去完成。
品德:如果一个人有能力没有品德时候，有德无才，培养使用，无才无德，解决不用，不要成为公司的绊脚石。
适应力:但自己拥有一份工作的时候，一定要记住刚快适应自己工作，这样子或许有更有效的效率呈现出来。
成功面试就是要展示给未来雇主杰出的第一印象，让他们喜欢你，信任你。
形象比学历，资历更重要。
一般总裁要看的是除了专业技能的其他技能之外的其他技能——也就是个人素养，包括性格，个人魅力，社会知识等。尽管总裁们眼望大局，可是，影响着她们决定的却都是细节，有的甚至小到不足挂齿。
形象决定你一个人方式是否给人家留下更为重要方式之一，没有人愿意通过一个邋遢外表，了解你丰富的内在。
