最近好久没有写文章了，一方面是因为迟迟没有找到合适的工作焦虑得不行，那一方面也是我经历了一次劳动纠纷。

本月13日我入职了一家微小公司，连老板加上我们两个新员工一共就八个人，工作环境还可以，线上特殊教育，前景觉得还不错，疫情期间线下机构不能开门时也算一个不错的选择，同事之间关系感觉也比较和谐。底薪很低，在北京这个城市3000的底薪可以说是很低很低了，不过提成高，带一个小朋友一个月有1000的提成，多上几节课收入应该还能持平吧，入职前我这样想的。

第一天上班，老板说系统有员工守则，让我们自己看，员工守则中有一条，十天试用期内，员工主动离职，不支付工资。十天试用期是面试时就说过的，不过当时没说这个前提，我当时也没在意，因为是打算长期发展的工作。

繁忙的工作就开始了，因为是新人，前期都是在学习，每天记笔记听课记感想……在一个新领域学习都是这样，我们也在认真完成着自己的任务。日子一天天过去，我惊愕的发现，原来老师的工作量远比我所想的要大，一共三个正式老师，一个还是老板娘，于是工作大部分都压在了两个老师身上，每天除了上课 还需要大量回复家长，在读的试听的都是她们。我们午休一个半小时，几乎中间键盘声就没停过，晚上下班后也没有人有走的意思，这个工作氛围给我的感觉太压抑了，而且工作量和收入也不成正比（我之前一个月工资在6-8k左右，下班按时走人），于是我决定试用期结束后不继续在这里上班。

重头戏来了，最后一天下午，负责工资的老板不在，老板娘和我约谈了，问我之后有什么打算，我说由于个人原因不继续工作了，老板娘表示理解。我问她那这十天的工资是怎么办呢？老板娘说她不管这个事，到时候让我自己联系老板。我当时觉得，肯定不能差我这一点工资吧，也没有追问。到了下班时间，我和另一个和我同时入职，也决定不做了的同事就走了，走之前和老板娘打了个招呼，也客气地和我们再见了。

原本以为这个公司与我的交集在此结束，哪知道……晚上我在招聘软件上联系老板（上班期间没有给我们任何联系方式，工作只有老板娘的QQ，离职后就把我们删了），问他工资怎么结。老板说：员工守则看了吗？你是在第九天自己提出离职的，没有工资。我：？？？？？

疫情期间很多企业不容易我也知道，可是没钱和你骗人是两码事吧，你来找我谈，然后说我主动提出离职没完成试工？？？

之后就是没谈妥，我第一次遇到这种事情，当时气得手都在发抖，第二天脸上直接冒了几个痘痘。但是当时就觉得不能就这么算了，于是打电话咨询了劳动局和律师事务所，都说这样可以申请劳动仲裁，于是我们第二天就去了办事处。此处说来惭愧，我虽然毕业了三年，但是怂是我的本性，去仲裁处都是另一个还没毕业的前同事在主导。对，她也没有工资。

第一次去没有经验，疫情期间一次只能进去八个人，我们在第十个，等了一早上前面的人也没办完事，于是中午我们就没离开，一直在门口等到了下午开门，总算申请上了。材料交完了，让我们下周来拿通知，我们就回去了。

在此期间我也设想过很多种可能，对方不肯给怎么办，仲裁不了怎么办，然而我没想到的是，轰轰烈烈的开场，却潦草地收尾了。

另一个女孩带了几个同伴去公司和老板谈，又叫了纠察大队的人，最后调解结果是给我们一半，我们写一份免责声明。在我完全不知道的情况下，事情就这么结束了。且不说为什么女孩没告诉我自己带着人就去了，毕竟也不是很熟，但是对于这个结果，我好像只能接受。因为纠察大队告诉我们我们证据不充分。我们之间没有劳务合同，上下班也不用打卡，沟通记录不足以证明有劳务关系，即便上诉，最后也不可能赔偿全部工资。

于是本人最后也认怂的签署了“马关条约”。

这件事情到此就划上了句号，因为签了声明，所以我不能告诉家长们这个机构的名字，但是我还是想让更多人看到，找工作的时候不要再踩这种坑了。因为疫情我已经三个多月没有收入了，我要这几百块能干嘛？有这时间我做一份其他正经工作他不香吗？

最后：劳动法规定，工作七天以上必须签署劳动合同，对于微小企业大家更要注意自己的权益，因为我涉及的金额较小，所以我选择退步，但是如果金额较大，大家一定要走法律途径，现在政府的法律援助都是免费的！

当然大家最好不需要，顺顺利利简简单单的工作就好了～