近期，我们一位新人小伙伴离职，引发了我很多的思考。
这个小伙伴今年大学毕业，热情开朗，学东西学的特别快，得到了前辈们的赏识。但是这个小伙伴的缺点，是待人接物比较随意，没有应有的礼貌，有些动作与话语让人有一些不适。
我认为针对当代00后的新人，多一些宽容，在她的优点基础上，对她的缺点进行一些纠正，快速去适应公司的环境。
在最初的学习中，表现的可圈可点，记忆知识速度快，运用的也比较得心应手。
这是一个很好的开始，作为人力岗位的人，看到自己的招聘的人符合岗位要求，是一件非常开心的事情。
接着迸发出一系列的问题，就比如遇到事情，认为同事说话让她不舒服，或者是直属上级指出问题的方式不对，也让她难受。这些问题，她跟我详细聊了感想。
本着对新人关怀的态度，针对这些细节，我跟相关同事了解了细节，并做了新人培训中的辅导。
接着又迸发出其他同事的投诉，上级认为不服从管理，其他同事认为抱怨比较多。
接着小姑娘又在微信上跟我说，有些人不喜欢，在这里工作没有钱多事少离家近，不想做了。
我依旧抱着理解与惋惜的心态认真挽留，诚恳告诉她：世上本就不存在毫不辛苦、事事顺心的工作，高薪清闲的岗位寥寥无几，职场从来不是顺着个人喜怒哀乐肆意生活的温室。有人的地方就有人际磨合，上下级沟通、同事相处摩擦，是每一份工作都会遇见的常态。
遗憾的是小姑娘选择了放弃，她又找了新的理由。
在这个事件当中，我尽力了，但是职场不需要巨婴，在职场规则中，我们可以选择宽容，但是不会等待一个人长大。
真正困住她的从不是工作难度，也不是周遭同事，而是过于敏感的玻璃心，以及随性至上的处事态度。
习惯以自我感受评判周遭一切，稍有不顺心就归咎外界，从未静下心审视自身的言行分寸。
我们愿意包容新生代独特的性格、新潮的想法，接纳年轻人直白洒脱的处事风格，公司也愿意花费时间与精力培养有潜力的新人，但包容永远不等于无底线纵容。
职场讲究双向奔赴，公司接纳你的棱角与个性，你也要遵守集体规则，懂得换位思考，收敛随性散漫的处事方式。
高学习能力是得天独厚的底牌，可礼貌、情商、抗压能力、情绪稳定，才是走得长远的地基。天赋决定一个人的起步高度，而教养与分寸，决定一个人在职场能走多远。
很多年轻人频繁跳槽换工作，总以为换一家公司就能避开所有烦恼，可如果自身的处事心态不变，不懂收敛情绪、体谅他人，无论去到任何环境，依旧会遇见同样的人际矛盾与烦心事。
身为HR，见过太多天赋出众的年轻人，被随性、敏感、抱怨拖慢脚步；也见过资质平平的普通人，靠着谦逊踏实、懂得共情，一步步稳步晋升。个性值得被尊重，规矩同样需要被敬畏，平衡好自我本心与职场分寸，才是成年人最核心的必修课。
