现在的社会中人与人之间的相处变得很快节奏，很功利，说的最多的一个词是利益，这件事我的收益是什么？这个人可以帮我，所以我要和她多学习，趋利避害当然没错，但是快餐式的人际交往，往往丢失了人与人之间最原始的相处之道，就是互相的欣赏，异性相吸，同性相斥，可以快速的和这个人交往，不论他的好坏以及与自己的三观是否契合，往往快餐式的交往就只会提要求，明目的，所以评价和要求会多，发自内心的赞美就会少，所以即便今天说的是管理，其实换个角度，他在说人与人之间的相处应该多去看别人的长处与闪光点，夸赞与鼓掌是最好的交往方式，被表扬的人会知道自己这个地方原来是闪光点，给予了对方信心。
所以二级反馈很重要，多表扬，正面反馈要多与负面反馈，对于管理者来说也可以充满信心管理好团队。
