今天在总部开座谈会，老大来听取整个员工的声音，看看业务的发展缓慢存在哪些问题，也集思广益看看有没有什么更好的方法。
开会的气氛很热烈，可是发现一个问题，当领导听取意见的时候，大部分的员工都是在诉苦，都在说完不成任务的原因，存在的困难，而对意见建议几乎没有提议。
这是一个很不好的现象，当一个单位的员工都在为没有完成任务而找借口找理由，而不是为没有完成任务找原因找出路的时候，那么这个单位的发展是受限的。前途是堪忧的。
我是后台而并不是业务精英，但是我所听到的一些托词是哪怕我不负责业务都能够听出漏洞的，这个时候我开始悲哀，为职业前景堪忧。
内心很不平静，但是我知道我不能随波逐流。
