每个人都是独一无二的个体，都有自己的灵魂，每一个灵魂都应该得到尊重。
但是并不是所有的人都明白这个道理。
生活压力的增大，竞争的加剧，使我们不再容易相信别人，保护自己的本能，让我们用怀疑挑惕的眼光去看人，去和人打交道，自然，对别人的赞美更是无从说起。如此吝啬自己的赞美，又何来别人对你的赞美？
这种冷漠的态度，严重影响到了你的人际关系，你的家庭关系，你和上司的关系 ，你是否觉得自己的存在可有可无？对于别人来说毫无价值？
那么， 是时候看看这本书了：《人性的弱点》，在这本书里，告诉了你待人处世的基本技巧，怎么让别人喜欢你，激发团队的热情，赚更多的钱，如何在朋友中更受欢迎。。。。。
简单来说，它是你生活工作的答疑器，是你事业进阶的敲门砖。
这本书由美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人戴尔.卡耐基所著。
在这本书里，他采访了近百名成功人士，比如发明家马可尼和爱迪生先生，政治领袖富兰克林.D.罗斯福和詹姆斯.法雷，商业领袖欧文.D.杨格，电影明星克拉克.盖博和玛丽.壁克馥，探险家马丁.琼生。尽量找出他们在人际关系的技巧，并在人际交往和工作中去检验，去充实，经过15年的实践和沉淀，终于成了这一本书。
戴尔.卡耐基说：如果读完本书前三节，你还没有获得一些技术，没能全面提升对生活的掌控，那就别读了。
因为赫伯特.斯宾塞说：“教育的伟大终点不是知识，而是应当落实在行为上。”
01
美国总统，大名鼎鼎的林肯，年少时曾经放肆的批评和指责他人，并以此为乐，终于他惹怒了一位敏感而自负，好斗的西班牙政客，西尔兹，这位政客向他下达了一决生死的战书，林肯不想打架，但为了荣誉只好硬着头皮迎战。虽说被两边的人及时阻止，但这次恐怖的经历，给林肯上了一堂深刻的待人接物的课，从此以后，他几乎从不为任何事情批评任何人。
批评就象一棵毒草，它浑身散发着恨意，冲击着同事、家人、朋友的自尊。越是指责，恨意的火苗就越烧越旺，把人直接引向深渊。
而赞美，就象一杯香醇的美酒，散发着诱人的芬芳，它路过之处，鸟语花香，闻到之人，无不陶醉。
我有一朋友 父亲生病住院，他和他大姐离医院最近，且对父亲紧最关心，于是就在父亲住院的30多天里，连续30多天中午和晚上步行去医院陪父亲聊天，陪父亲吃饭，给予应有的照顾 。但是，到父亲出院时，他却与父亲闹得很不愉快，当他向我吐苦水的时候，我觉得很诧异，他和他姐姐这么尽心尽力的照顾，孝心可嘉啊，哪里出了问题？一打听，却原来是他父亲埋怨他，他的身体早已全部恢复，不用再住院了，怪他们和医生串通好了迟迟不让他出院。
他说他父亲迭迭不休的指责他们，他说我们这么多天的热情仿佛象泄了气的皮球，一下下全跑没有了， 唯一剩下的只有伤心。
再看看隔壁病床的老头儿，子女7人，经常来看他的也只有两人，一人经常送饭菜，一人就送钱来。只听得老太婆夸奖她的儿子和女儿，我儿子和女儿、媳妇好啊，我老头儿住院就是儿子和媳妇开车送来的，昨天我小儿子又送钱来了，中午来给我们送饭菜的是三女儿，他们都耐烦，对我们两老老都很好。她的女儿正好在场，听得眉开眼笑。
他说我和大姐明明是又送钱又送饭菜，洗脚擦脸，却从来没听到过一句表扬，劳心劳力反倒落了一身埋怨。
一边是高高兴兴，一边是愁云密布。
他说我们感觉自己的付出一点价值都没有，我们对于父亲来说一点都不重要。
父亲出院后，我一点都不想去管他了。
两种截然不同的态度，收获两个截然不同的世界。
《人性的弱点》里说，批评是待人接物的第一大忌，批评是危险的，他会伤害人的自尊和自我价值，让人怀恨在心。任何愚蠢的人都有能力批评、指责和抱怨，只有懂得自控的高尚人格才懂得理解和宽容。
大心理学家汉斯.谢耶说：“我们多么渴望赞美，就多么害怕指责”。
02
威廉.詹姆斯说：“人性最深的原则，就是对尊重的渴望。"
人人都喜欢赞美，都希望得到别人的尊重，让别人觉得自己很重要，这种强烈的渴望 ，是一切动力的源泉，它燃烧你的激情，让你不遗余力的去做你想做的事，有的人想赚更多的钱，有的人想做更大的官，有的人想住更大的房子。。。。。
人的意识中，实现了这一切，就体现了自己的价值，将获得别人的欣赏，社会的尊重。
查尔斯.施瓦布，担任美国钢铁公司第一任总经理时，才38岁，是美国有史以来第一批年薪百万的人。他何德何能，让安德鲁.卡耐基给他开出了一百万的年薪？为什么？是因为他的才华吗？不。是因为他在钢铁制造方面胜人一筹吗？也不是。
施瓦布自己说，拿这个薪水要归功于他和人打交道的能力。
施瓦布说：”我认为，激发大伙儿的热情的能力，是我拥有的最大资源，我激活每个人的潜能的方式，就是欣赏和鼓励。“
伟大的人自有伟大的一面。可一般的人是怎么做的呢？正好相反，一般的人在下属犯错时对下属大喊大叫。而当下属做对了应该赞美时，却什么也不说。做错了不应该 ，做对了则理所当然。
有调查研究发现，出轨的大部分家庭，都处于一种冷暴力的现象，夫妻两人缺少应有的交流和沟通，更别说什么赞美和鼓励了。妻子在家庭长时间没有赞美的滋养，自然在外界寻找阳光。那么，丈夫劈腿应该也是差不多的原因了吧？共同的生活，让对方觉得一切为家庭的付出都是理所当然，一些全职太太把家庭当作一个公司来动作，只是没有收入而已。但是归家的丈夫却不这么认为，他认为他辛苦在外赚钱养家，太太在家花钱享福，以至于太太一开口问他要钱，他就会问三道四，好似乞讨一般。这种没有自尊滋养的家庭，离崩溃也不远。
百老汇最才华横溢的导演弗罗洛仑兹.齐格菲尔德，深谙赞美的价值，懂得自信的力量，他把人们不愿意看到的第二眼美女，一次次的变成充满神秘和诱惑的尤物，让她们在舞台上魅力四射。
他充分的运用了”赞美“的技巧，为普通的女人们开辟了属于自己的春天。
也许你的赞美和欣赏在许多年后自己都忘记了，但是接受你赞美的人，会珍惜你的话，把它当作宝贝放在心里，用一生的时间一遍一遍细细品味，
欣赏和鼓励，是激活每个人潜能的方式，它为你打开世界的另一扇窗。
03
亨利.福特说：”假如成功有个秘诀的话，就在于一种能力，你能看到对方的视角，站在他的位置上看问题，就像那是你自己的视角。“
无论工作和生活中，总会产生大大小小的分歧和矛盾，有的人能够求同存异，最终实现共赢。有的人却坚持已见，毫不妥协，结果两败俱伤。俗话说得好：伤敌一万，自损八千。这个本来可以避免的损失，却要自己花费大量的时间和金钱才能弥补回来。
《人性的弱点》里告诉你，能够站在对方的位置看问题，关注对方的真正诉求，是助你成功路上的垫脚石。
你要去参加一个企业的面试，你知道自己一身才能，十八般武艺，但是你对这个企业一无所知，你不知道这个企业需要招聘什么样的人才，那么，你能否站在企业的立场考虑一下：你会什么？你能够给企业带来什么？你能够为企业创造多大的贡献和利润？
这样思考问题 的员工是否也会深得上司的赏识和提拔？
是否会更加容易成功？
《人性的弱点》这本书里告诉了你获得成功的技巧和方法，助力你离成功更近一步。
你把它当作一本实际操作手册，通过你自己的实践，你去沉淀、去积累，就算你没有到达自己想要的成功：比如发财、升职，但在这个实践的过程中，你会感觉到自己越来越好，命运在慢慢的发生改变。
这本书尤其适合想要成功的你们。
赫伯特。斯宾塞说：“教育的伟大终点不是知识，而是应当落实在行为上。”
读了这本书，不一定会成功。但是会让你增长成功的能力，离更好的自己更进一步，也是可喜可贺的。
