人们常说，心态很重要，认为“心态”就是我们所有行为的根本，其实我认为个人的心态就是价值观的外向体现，而态度就职场中心态最直接的反馈结果。

当初我们选择加入初创公司的时候，对于初创公司的大体情况应该有所了解，比如工作环境艰苦、待遇较低、工作时间长等等，既然加入了，就等于从价值观上是一种认可，但是在平时工作中应该如何适应这个新的环境呢？就要看具体的工作态度如何了。

在实际招聘工作中，我很在意人才的态度指标。有研究报告指出，有89%离职的员工是因为工作态度因素导致不能胜任的。

我认为：态度包括情绪、主观能动性、创新价值等三方面。

几年来我总结了一套专门甄别工作态度的招聘方法，用在面试中有效地测量应聘人员真实的工作态度，效果不错。

（今天回来晚了，如果再写下去就会超过12点，算今天断更了，所以这个话题我会专门撰文深入展开讨论，今天就先说到这里吧，抱歉。）