大家好！今天给大家科普一下日本的最低工资和停工津贴。这些知识对在日工作的朋友们可是非常重要的哦！ 🇯🇵💼

什么是最低工资？

最低工资是指根据法律规定，公司必须支付的最低金额。无论你的工作是什么，无论你从事哪种行业，只要你在日本工作，雇主都必须支付你至少这一标准的工资。💰这是一项保障劳动者基本权益的重要措施。

最低工资的特征：

1. 适用于所有劳动者：不管你是全职还是兼职，哪怕是临时工，最低工资标准对所有劳动者都适用。👩🏭👨💼这意味着每个人都享有同样的基本工资保障。
2. 保障权益：任何低于最低工资的合同都是无效的！即使你已经签了这样的合同，也不具有法律效力。你有权申请补偿工资差额。📜
   1. 举个例子，如果你的合同规定的工资低于最低标准，你可以向相关部门申请补发【所付工资与最低工资间差额】x【工作时间数】的工资。这是为了确保每个劳动者都能得到应得的报酬。

停工津贴：

有时因公司原因，可能会导致你无法正常工作。为了保障劳动者的基本生活，公司必须支付至少你平均工资60%的停工津贴。🛠️💸

1. 这意味着即使公司暂时无法安排工作，你也不会完全没有收入。
2. 例如，公司因经营问题需要停业一段时间，但你作为员工依然有生活开销需要支付。这时候，停工津贴就显得尤为重要，至少能保障你基本的生活费用。

为什么这些知识很重要？

了解这些规定，可以帮助你更好地保护自己的权益。无论是最低工资还是停工津贴，都是为了保障劳动者的基本生活条件，避免因企业问题导致生活质量下降。

所以，如果你在日本工作，或者计划在日本工作，一定要了解这些基本的劳动法知识。知道自己的权利，才能在遇到问题时更好地保护自己。

希望这些信息对大家有帮助！如果觉得有用，记得点赞、收藏，还有关注我哦，分享更多实用的职场知识！👍❤️