前几天，部门领导带来了一袋红茶，拿到办公室里，对一名小姑娘说，XX，你以后为大家服务一下，泡点茶给大家喝。这个小姑娘赶紧满嘴答应，弯腰接过那袋红茶。
我不知道别人对这个举动怎么看，但是现在的我看来，同事之间都是平等的工作关系 ，没必要为了泡一杯茶，还需要专门的人去服务。再说，现在公司受疫情影响，部门好几个同事整天没什么事做，这个时候有必要还派个专人为大家服务吗？这里不用谈什么奉献精神，谁来上班不是为了赚钱的，没必要降低身份去服务他人。
然而，我心里虽是这么想，可几年前的我，又何尝不是这个小姑娘呢？
那时候的我，每天感到工作很开心，因为领导经常夸我，夸我什么呢？夸我做事任劳任怨，夸我做事踏实，经常一个人主动加班，夸我经常帮助同事，为领导分担工作。领导一直不断的给我分配一些杂活，当我用满分的热情去完成一件件与本职工作不相干的事情时，换来的是领导一句句"好评"。渐渐地我发现我手头上事情越来越多，因为当初面试时领导有说表现良好可以半年涨一次工资。于是，初出茅庐的我，带着对自己能力盲目的自信，带着领导对我得"夸赞"，去跟领导提出涨工资。结果可想而知，并没有给我涨，一位同事告诉我说，领导在别的同事面前，说我心太急，太浮躁，不够脚踏实地。
呵，记不清这是步入职场第几次认清现实了，我只恨自己太傻太天真。
所以，在职场中，不要被别人的"好评"所蒙蔽，不要降低自己的身份，要努力去为自己营造价值，努力夯实自己核心能力，别把时间和精力浪费在繁杂琐碎的事情上。
《三十而已》中，钟晓芹的工位真的就像是叮当猫的口袋，应有尽有。同事找她借针线、借坚果夹子，让她修理监控器，咖啡机坏了还非她不可，她就是同事眼里的“万金油”，颇受同事们的好评。
而这样一位“优秀”员工，入职公司已经五六年了，却一直无法升职。
物业通知电梯坏了，前台堆积了很多快递，主管想找人帮业主送快递，最先想到的就是钟晓芹。也就是说，钟晓芹在领导的眼中，只适合打杂了。
钟晓芹这样的员工，在公司里只能算是“酱油员工”，他们不是把精力放在夯实核心技能，而是浪费时间在追求无意义的“好评”。
每个岗位都有不同的努力方向，如果职场人向错误的方向精益求精，就会一直徘徊不前。
要获得领导和同事的好评很简单，哪些好评有用，哪些好评无用，需要职场人正确地区分。
错误的评价不能催人奋进，只会让人迷茫。沉浸在毫无意义的"好评"中，只会浪费自己宝贵的时间，久而久之，你会发现，在职场中除了获得这些"好评"之外，自己已经失去核心竞争力了，失去最适合自己拼搏奋斗的光阴，失去生命中最佳奋斗的时光。
然而可悲的是，很多人工作多年，却还是钟晓芹。
