各位老铁晚上好，欢迎收听梦想电台，我是主播小静，与你分享保险相关的知识。今天我们来聊聊父母应该如何给孩子留下财富。
记得之前李笑来老师说，我们每天努力工作，为了积累财富，当完成了财富的积累后，我们还要进行精神和财富的传承。做父母的努力给下一代留下一定的财富，让他们在我们的基础上更上一个台阶，有更高的追求，这是正确的选择。
我们给孩子留下不同的财富，孩子就会拥有不同的人生
如果你给孩子留下了一堆房子，孩子也许就会变成房东，靠租房子过生活；
如果你给孩子留下了一堆股票，孩子也许就变成了股东或者股民；
如果你给孩子留下的是企业，孩子就不得不努力学习企业管理；
如果你给孩子留下的是豪车，或许他就会去飙车；
如果你给孩子留下的都是现金，孩子就不得不学习理财；
如果你给孩子留下的是保险，他也许就学会了爱，学会了责任，学会了安全感的重要性
所以如何分配财富真的需要用心去研究。即使我们自己生的孩子，你也不要冒着风险去考验他们的人品，如果考验失败，让我们绝望怎么办呢？
生前分配有风险，死后分配也会有纠纷，那我们到底该怎么办呢？
其实保险就给我们提供了一个很好的解决方案，保险的作用就是它的指定受益权，我们可以做到生前分配，死后兑现，如有变故，可以更改
《保险法》第三十九条规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
这个指定受益权就类似于皇上有废立太子的权利，你把握这个权利你就保留皇上的尊严。如果把皇位传出去了，其实即使是皇上也会失去往日的威风。
所以保险的好处，就是确保我们的尊严把握在我们自己手里，孩子表现好，按照原计划进行分配，如果有人表现不好，我们可以调整它的分配份额，甚至废除他的受益权。
假如一个父亲有两个儿子，在开始的时候他的身故保险金每人分一半儿，就是各占50%。每年进行一次考核，表现好的增加份额，表现不好的降低份额，每年年底公布一下数据，我相信孩子们都会变得紧张，他们会检讨自己的行为，表现不好的，会表现得更加好。我们就这样不断调整，到身故之前，也许两个孩子都一直表现好，最后得到的份额各占50%。这就是我们做父母的一个权力带来的一种好处。
这就如同企业的老板，如果给员工开工资，月薪一万，一年十二万，如果这个工资是固定的，员工从年初就不想努力工作，因为干多干少都一样。如果你用八千的固定工资，两千元作为奖金，每个月都会浮动，员工就会有工作的积极性，这就是人力资源的智慧。
当然驾驭财富最终要靠人，所以古人一再强调做人最重要，修身最重要。古人在研究财富传承的过程中，得出的结论就是“忠孝传家久，诗书继世长”，有一副对联说得好，“修身如执玉，积德胜遗金”。
所以我们在研究财富传承的过程中，更重要的是教育好孩子，让他们学会做人。
道德经里说“善建者不拔，善抱者不脱，子孙以祭祀不辍”。当我们把孩子教育好了，又给他们留下足够的财富，当我们的家族一代更比一代兴旺，一代更比一代发达，这就是我们每个人的心愿。
我的分享到此结束，感谢大家的收听！
