张小平，研究员，正教授职称，为国登月造发动机的关键技术人员。最近他从年薪20万的国企跳槽到年薪百万的私企，事件一曝光一瞬间在网上引起轩然大波。
（一）
年近五旬的张小平在国企工作他大半辈子，但因为和领导意见不一致，价值感不强，以至于今年跳槽到民企，薪水也从人民币25万跳到百万。
本以为事情结束的他，没想到被他上司“帮助”了一把：首先在法庭上陈述张小平技术能力很强，影响整个研究项目，想把他抓回单位。但没想到在如今互联网时代信息传播快速性，结果引起舆论关注后，又说是普通的设计师，只是需要对他在离职期间需要进行工作上的保密而采取的措施。
在这里小编不由心里一阵害怕，真是官字俩个口，领导真厚黑啊！
据我了解保密问题，一般情况下，涉密人员脱密期分为三个等级，核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员脱密期均不等。脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
由此其实可以看出前后矛盾地方，网上各种阴谋论随之而来。毕竟刚开始说张小平在项目中不可或缺，如此自然不可能轻易同意辞职。
那这样他是怎么办理离职手续的呢？
现在人家都办理辞职手续了又想把人抓回来，不觉得过分吗？还是说官僚主义已经抬头？如果是涉及登月计划的核心人物，如此做法岂不是让顶级科技人才心寒，如果移民去其他国家谁来承担国家的损失？
（二）
随后一些在国企工作的科技人员在网上发文表示国企确实存在效率低下，工资低等问题。不过大部分还是觉得：“在国企的研究单位，幸福感真的是很强烈的。钱也不是那么重要。”
相信大家都知道谷歌创始人佩奇，曾经有媒体就曾经这么问过：“谁会是谷歌的对手。”当时候的回答出乎大家的意料之外，不过仔细想想又在情理之中：“NASA（美国宇航局）与当时执政的奥巴马政府。”
当今社会企业的竞争，说到底还是人才的竞争。毕竟随着网络时代的到来，很多门槛成本都已经降低。只要手里有一定资本的人稍微一运作可以轻松获得大量财富。而作为世界级人才来说，财富地位这些其实看的很淡，他们看的还是影响力，青史留名的那种精神上的永生。
而NASA描绘的梦想是整个宇宙，更大，做的事更好玩，把谷歌最优秀的工程师给吸引走了就可以理解了。由此可见，情怀和奉献精神确实可以吸引人才，但张小平这次轰动的离职，和中国国企近年已引起不少讨论的人才流失现象，也显示单用爱不足以发电，管理、薪酬、用人机制的提升还是缺一不可。
当然这些大事离我们还是太远。那如此而言，对于我们这些吃瓜群众选择哪一个更加好一些，让我们人生路途更加顺利呢？
（三）
国企福利待遇好，工作轻松是大家的普遍认知。但大家只要查就可以发现其实也有反应比较差的。那我先为大家普及一下吧！
国企可分为央企与地方企业，按照性质来说最重要的还是政策型及其资源型企业，所以说如果你进入这个类型自然前途大大的有。因其属于垄断性质，有着无可比的资金与身后背景支持，在市场上普通企业根本无法竞争，没有外部压力所以部门效率低下成为常态。基本每个人只要做很细的小事情就OK。当然那种研究型机构除外。
当然这种温水煮青蛙的方式会消磨一个人的雄心，刚刚毕业没有工作经验的人来说确实是个不错的选择，因为他们的管理相对完善，进去眼界也会开拓不小。
而如果你进入一家小型的私人企业，你会感觉压力很大，一天事情相对很多，而且看不到方向，整天就是在芝麻绿豆小事中，毫无意义，除非那个是科技公司。
对我们绝大部分人来说，进入的还是中大型公司，这才是真正做事业的地方，毕竟对于国企来说不需要表现你的能力与个性，他们需要的是听话懂事的人，他们的第一要义是满足领导的需求，他们的组织结构很稳定，那是个论资排辈的好地方，那里人员相对稳定，同事之间人情味较浓。
而处于发展的私企来说，需要的还是能者上庸者下，有点丛林法则的味道，毕竟私人老板求的是利润，是生存。当然相对来说福利就会相对差点，除非你是龙头企业。毕竟福利是公司制度，针对是大家，严重削弱利润，而工资是个人，可以针对性的进行合理安排。当然有一点，你在企业有不可替代性自然会上来。
至于稳定性而言，其实还是看自身。当然国企相对好点，因为企业需求根本上不相同。说了这么多，那到底那个更好呢？
亚里士多德曾说：幸福是生命本身的意图和意义，是人类存在的目标和终点。我们每个人都有追求幸福的权力，不过幸福是一种自我的体验和感受，每个人都有属于自己的幸福，不同的时代、不同的文化都会有不同的幸福观。而财富、地位或名望的获取都是追求幸福的手段，而不是人生的目的。
所以这看的是你的能力与欲望综合决定的。你内心真正想追求的东西才能获得心灵的宁静，继而产生的身心愉悦，才是幸福的真正源泉。
所以我想这是辞去国企二十万年薪的张小平去百万年薪私企的原因。不是因为钱多少，而是因为不同阶段追求不同，对幸福定义不同！毕竟价值感不强怎么可能让优秀人才留下来，即使那里已经很熟悉。
