提到“董事会秘书”这个岗位，会有很多误解，很多人以为是董事长秘书，是貌美、套裙、精干的职业女性的形象。之所以产生误解，因为这个岗位人太少，每家上市公司只有一位董秘，而中国A股上市公司目前不到5000家，5000个人放到中国14亿人中，自然是看不到的，犹如一滴水落到海洋中那种感觉。每次回到故乡，家里问我在从事什么工作，我说是做董秘的培训工作，为上市公司培养董秘人才，他们总有一种“不明觉厉”的感觉。
一、常规中的董秘形象
董秘是上市公司高管，一般职位都是副总裁、董事会秘书，代表上市公司处理资本市场事项。平均年薪70万，每年上涨5万，最高800万甚至千万年薪，不少IPO董秘比较幸运的话会拿到比较多的股权，身价超过一个小目标也不在话下。同时打交道的人群也非常高端，证监会、交易所、知名投资机构、投行、律所、媒体机构、发改委、工商、高校教授，以及内部各个条线的高管，可谓“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。所以董秘是典型的高管、高薪、高人脉的岗位。
然而硬币总是有两面，既有正面的好处，也对应背面的高压力、高风险与高流动。董秘需要处理的事项特别多，从信息披露到投资者关系、企业融资、投资、并购、市值管理等，每项工作都很专业、复杂，需要符合资本市场法律法规的要求。同时董秘处于公司内外核心利益的关键点上，稍不小心就有可能违反法律法规，有些是疏忽导致，也有是挡不住利益的驱使。正因为高压力与高风险，每年有上千家上市公司披露更换董秘的公告，占到总市场的将近30%。
二、董秘岗位为什么会产生？
企业发展是一个循序渐进的过程。创业之初，公司业务简单，员工规模不大，公司的核心工作就是找到细分市场，做大业务规模。随着业务的扩大，经营的产品线会逐渐增多，经营区域也会拓展，员工队伍也随之增长。为进一步扩大业务，很多公司开始融资，需要借助投资机构的力量倒逼公司走向规范，同时发展壮大。要融资就需要有专门负责融资及公司治理的高管负责，公司体量小的时候，一般是创始人亲自负责。
但随着公司进一步壮大，对接资本市场的工作变得越来越多且越来越重要，创始人则会面临更多的知识短板。资本市场也是一个专业市场，需要具备一定的金融、经济管理基础。不同于产品市场，创始人一般会熟悉供、产、研、销，很多老板是做业务出身，对产品及营销熟悉。但要融资与上市，如何设置股权架构，如何做好顶层设计，如何与投资机构进行谈判，如何规划上市路径，这些专业事项创始人就不熟悉了，亟需一位具备资本市场经验的专业人士来负责。因为资本市场涉及公司方方面面的事项，尤其是顶层事项，所以一般董秘会给副总裁的待遇及职级。
改革开放四十年时间，在各个产业领域涌现了非常多优秀的公司。过去很多公司基于资源、基于商业模式创新，先做大收入和利润规模，发展几十年之后经营稳定，要上市，才真正接触资本市场。但现在不同了，那些基于商业模式创新的传统创业机会已经不多了。要想发展壮大，公司必须具备科技含量，这也是为什么你也会发现非常多的科创板公司老板都是博士、海龟，在某一学科具备非常高的技术壁垒，这是大势所趋。但这些科技项目，前期都需要资金投入，经过几十年发展，国内股权市场已经发展很好了，股权投资机构愿意去投资这些创业项目。所以现在不是等企业发展壮大再去接触资本市场，而是在创业之初就可能会进入资本市场，董秘这个专业岗位，变得越来越重要。
三、董秘到底是做什么工作？
主要包括七条：1.公司治理、信息披露、投资者关系、三会运作等基础性事项。2.融资、再融资、定增等融资事项。3.投资、并购、产业基金等投资事项。4.市值管理的总成及基于市值的资本运作。5.控股权、股东结构、股权结构、股权激励等股权管理事项。6.大股东及其他股东财富管理。7.公司的战略导航及纠偏。
不同水平的董秘，所从事的工作有一定差异。基础型董秘一般只能做到第一条，哪怕能把这些基础工作和事项做好，也是非常出色的。战略性董秘，则需要具备后续的资本运作能力。不同的能力结构，决定了董秘的水平及境界，也决定了董秘的薪酬待遇。
四、为什么金融圈朋友应高度关注董秘岗位？
目前金融圈从业者大约1000万人，银行有400万。相比其他行业，金融圈的薪酬待遇及未来发展还是非常不错的。但大部分金融人表现出知识结构单一，未来天花板明显。如果仅仅只具备金融能力，也容易沦为金融民工，金融圈发展很好的高管，同时需要具备产业能力，金融仅仅是服务产业发展的工具。
董秘平均年龄45岁，上市公司高管地位，在上市公司平台，基于产业进行资本运作，同时具备“产业+资本+管理”的复合型知识结构，绝佳满足了金融人的职业发展。至少在45岁之前，可以把董秘作为职业发展目标，金融圈的朋友不妨高度关注。
