办公室中，我们时常会因为某个问题与同事争论，激烈时甚至争论的面红耳赤，到头来啥作用也没有，反而有可能伤了同事间的感情；朋友间、同学间也会有这种情形发生，为某个时下的焦点争论的非常激烈，知道有一方败下阵来或是两败俱伤。其实，在争论过后，回想一下，无非是各自的立场和角度不同，进而对同样一件事的看法不同而已，没有根本性的矛盾，只不过区别是有的人喜欢争论并争出个胜负来，有的人不喜欢争强好胜最后退让或妥协而已。但是，如果每次都要辩出个s胜负来，而且不管什么事情都是如此，那就有问题了，因为不可能任何事情都需要去争论。我们要分清楚争论的是什么，是否适合争论。

事实上，在办公室里争论的无非是两种情形：一是有关工作中的问题，一是有关生活中的事情。如果是后者，争论两句无伤大雅，谁胜谁负也不重要，只要注意区分我们在争论的到底是客观已成的事实还是只是一种观点而已。比如，我们如果争论去年的GDP的增速是多少，是否有必要？没有必要嘛，因为那是一个客观事实，不需要争论，到网上查证一下就明白了，不是吗？这时如果还是坚持与同事争论，就是你的任性了。如果争论的是女生到底穿裙子上班好还是穿裤子上班好，或者说办公室的墙上做文化墙到底是PVC材质好，还是木框海绵好，这就是各自审美角度不同、以往经验不同导致的了，也没有对错，也无法争论出个什么来。如果无法彼此说服对方，那么各自保持意见，求同存异好了。如果硬要对方同意自己的观点，那就是强人所难不尊重对方了，这种情形就是不职业化了。至于在工作中，歪曲事实，推过揽功，逃避责任，那就是连观点也不是了。因为观点至少不能违反事实，否则就是诡辩狡辩了。

我们想要修身养性、提升自我、精进自我，就必须在日常中经常提醒自己：一定要区分s事实和观点，不要争强好胜，为了面子连事实也不顾，强词夺理，那样的话，没有人会喜欢你或尊重你，即使你是上级、长辈也是一样。你觉得我说的对吗？可以赞同可以持反对意见。因为，这只是我的观点，不是事实。不是吗？