01成年人只权衡利弊，小孩子才分对错

小玉是个很倔强的姑娘，她认定是错误的事情，哪怕吃亏受委屈，也不会去做。刚开始觉得这是个有原则的人，毕竟，现在能如此清晰明确执行自己观点且心口如一的人，实在是太少了。

可是后来发现，她的是对错关根深蒂固，很多事情，她评判的标准只有对错。但社会上，人是复杂的呀，哪有对错两个字就能对一件事情下结论的。

有一天，我刚到公司，被小玉尖利的声音吓了一跳，她眉头紧锁，与电话那头的人吵得不可开交。小玉平时做事有些畏首畏尾，而此刻，她像是斗士一样，战斗力爆表。结果小玉被供应商投诉到经理那里，供应商的老总直接找到经理，说不想干了，他那么一大把年纪，被一个小姑娘讽刺挖苦。经理只能一边安抚供应商，一边找小玉谈话，显然，小玉觉得自己也很委屈。“是他先态度不好的。”小玉多次强调。

但这并不能成为你也发火的理由，成年人要控制自己的情绪，如果情绪被人牵着走，那么你会很容易被别有用心的人利用。当我苦口婆心的劝小玉的时候，换来的是小玉的一声大吼“你不要再劝我了！”

02分清人情冷暖，切勿太容易付出真心以及随之而来的情感勒索

小玉是个很可爱的小女孩，为人和善，热情大方。总是第一时间考虑别人的需求，哪怕别人的请求会给她带来麻烦，她也会选择先帮助别人。她觉得自己人缘特别好，经常跟我说，我们公司的谁谁谁对她特别好，她也掏心掏肺的把那些人当作朋友。

直到有一天，小玉负责统计我们部门的一项工作，因为跨部门沟通不当的问题，导致我部门一个男同事做好的工作没有统计上去，那位男同事直接在邮件里质问她。小玉觉得很委屈，还是没有邮件怼回去，只是在微信里找男同事沟通，结果对方理都不理他，直接说她傻。当时我们部门领导和我在沟通问题，那位男同事直接过来告状了。后面，小玉哭着跟我打电话，说她对那个男同事那么好，他怎么能那么对待她。

其实小玉犯了很大的一个错误，都是一个部门的，那个男同事对她怎么样，我们都看在眼里，绝不是她说的对她很好。事情发生后，她没有就事论事，而是感情勒索，表现在抱怨“我对你那么好，你怎么能这么对我”？

别人对这个事情不以为意，而小玉难过了好几天。

一个人成熟的表现，是不被外界的干扰乱了心智，理智的选择哪些人可以是朋友，那些人只能泛泛之交。会就事论事，不依靠感情去绑架别人。我帮了你，你就必须帮我。按情感逻辑来说，好像没错，但如果别人不帮你，你也没有必要去指责。毕竟，你一旦做了这个事情，就说明你的帮助是不单纯的，是以备不时之需，这就像感情投资，有风险，愿赌服输。

03学会深度思考，探究事物本质

在职场上，没有无缘无故的行为，大家毕竟都是高等生物，不会像原始生物那样应激反应，所有的言论和行为都是经过大脑思考过的。当你接到任何一项指令时，觉得有困难时，先不要着急，不要过分在意对方具体邮件发了什么，弄清楚她发这封邮件的目的是什么，才会有解决的法子。

刚毕业的时候，感觉自己像个傻子，以为别人发邮件就是要解决这个事情，而我的老板总能看出一些背后的东西，让我歆羡不已。“要学会多思考。”老板经常对我说。其实这个事情做到也不难，你可能没有刻意去想那么多，当你开始刻意练习的时候，时间久了，你也会是那个火眼金睛了。

深度思考有利于探寻事物的本质。这绝非实在职场中，在生活中也是如此。看个剧，不要只看热闹，如果是年代剧，多了解一些历史背景以及事件，如果是家庭剧，多学些与家人的相处之道。剧里面错综复杂的人物关系和事件，给我门提供了一个上帝视角，我们刻意借此来分析每个人物行为产生的原因是什么。说不定哪天，这套观察能力会帮上我们大忙。

04别把面子当回事

一个人在不违背道德原则下的不要脸，会带来很多机会。

我们部门有个男同事，做事不拘小节，在处理一些数据类的问题上，总是拖拉。最后弄到别的部门总监投诉到我们部门总监那里。如果换了我，我一句辩解的话都不敢说了，抓紧时间做啊。而那个男同事周末加班把工作搞了出来，避重就轻的不说自己拖欠工作的事情，反而因为自己加班开始邀功，老板虽然心里不舒服，嘴上也不好说什么了。

小玉则是见到领导就不自觉的紧张，领导在的时候，她就去车间处理问题，或者找借口不在办公室。她怕自己表达不清楚，一紧张，头脑更是一片空白了。但是直面问题也比逃避好，老板至少会看到你努力的样子。

人的经验总是一步步积累来的，再成熟的职场人，也经历过年少慌张的日子，不过没关系，只要刻意练习，愿意去改变，总是有希望的。