包括年终奖、绩效奖在内的浮动奖金，在劳动争议中往往会面临较大的争议。很多用人单位往往认为：浮动奖金是单位根据综合效益情况、员工表现来酌情发放的，要不要发、怎么发、发多少都是属于单位自主经营内的权限，单位说了算。
不过事实果真如此吗？下面通过两个案例来看看实践中遇到类似情况都是怎么判的。
1、年终奖发放日之前离职，员工无权领取年终奖？
王某于2016年12月26日入职某公司，2018年3月31日王某提出离职，双方经协商一致解除劳动合同关系。离职时，王某2017年度年终奖合计22万元未发放。
公司《员工手册》关于奖金一节规定，“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，因此公司主张不应发王某年终奖。双方为此发生争议，最终诉至法院。
法院认为：发放年终奖，在本质上是用人单位对员工过去一年工作业绩的奖励，结合历年年终奖的发放情况及王某年终奖的计算周期，公司仅以王某在奖金发放日之前离职为由不支付其上一年度的奖金，系排除劳动者获得劳动报酬的合法权益，法院不予支持。
最终判决公司支付王某2017年度年终奖金225903元。
评析：一般而言，年终奖考核周期为自然年度或者财务年度，只要做完了考核年度，那么按规定有就是有，按规定没有就是没有，这与发放时间早晚没有什么关系。
2、劳动合同没约定过年终奖，就没年终奖这回事情？
雷某离职后，与公司因为年终奖一事发生争议。不过公司一口否认了，认为双方之间没有约定过年终奖，而且奖金发不发，属于单位的经营自主权，要根据公司计划、部门计划、预算、效益以及当时在职职工人数来确定。
不过，法院最终审理确认，双方劳动合同虽未约定年终奖，但根据《工资发放记录》显示，公司在2017年以年终奖名义向员工发放了该笔奖金，说明公司是有年终奖这回事情的。另外，法院也确认了公司向入职年份、岗位与雷某相同的胡某发放了年终奖，而雷某2017年绩效考核82分，属于合格。
最终，法院判决公司需要向雷某支付年终奖54000元。
评析：年终奖有没有，有多少，查一下公司工资发放记录自然就清楚了，和劳动合同有没有约定过并没有直接的关系，毕竟事实胜于雄辩，劳动合同也没可能约定的这么细致。
总结：
从某种意义上来讲，年终奖发不发、怎么发，确实属于单位的自主决策权限。不过，对于一些较为正规的单位而言，为了规范年终奖的发放，一般都有相应的制度，那么应该说制度本身也是单位决策权限的体现，是单位意志的表现。即便没有相应的制度，那么通过历年的发放记录或者其他同事的发放记录，也能证明年终奖发放事实的存在。
对于劳动者而言，无非是证明两个问题，一是单位有年终奖这回事情；二是按照制度和考核，自己符合年终奖的领取条件。对于一，是否发放过年终奖，通过查询单位工资发放记录和其他同类人员，都可以获得证明；而对于二，根据举证责任分配，则往往需要单位来证明劳动者不符合年终奖领取的条件。
