今天我们爱普生涯线下沙龙，英子老师讲招聘，身为94年的资深HR，招聘心理学在她这里运用自如，还有大量的实践案例，让我们在座的很多80后都叹为观止！可以说是把老板的心理揣摩的透透的，后面的讨论环节，因为时间的关系，我没有把我的问题抛出来。
就是在公司里有一种隐形的高管，叫做老板的亲戚，碰到这种，我们该如何处理；我想职场身受这类人祸害的应该不在少数，最担心的是能吹老板耳边风的那一类！随着这几年识人技术的完善，我越来越觉得选择壮大自己的实力，然后悄悄的离开是上上策啦！
中国传统社会与西方社会最大的不同就是我们是攀关系、讲交情，人家是订契约、谈利益。
我们有时觉得西方国家的人太冷漠，但仔细想想，其实这样做好处太多了。
创业初期跟一同行闲聊，当时他挺有感触地跟我讲了件事，他们家二宝刚出生的那段时间，两边老人不方便来帮忙，他就想请个保姆。
但老人一听说保姆的工资比自己的退休金还高，就举荐了一个远房亲戚，说管吃住就行，也不要工资。
一开始他跟老婆感激不尽，还特地重新布置了客房。谁知不到三天，他就意识到问题。亲戚不按老婆叮嘱的方式冲牛奶，抱孩子的姿势也不对，换尿片更是看得你急眼……
但他跟老婆还不能发火，毕竟人家没有拿你工资。就算是「提醒」也要注意语气，实在太憋屈。
后来终于找了借口送走亲戚，果断请了月薪上万的保姆，贵是贵，但省心啊。而且对方也会因为拿了这份钱，做事格外专业负责。
市场化社会的省心之处，与其用免费的「熟人」，不如让陌生人赚钱。
而且我一直认为，不占「熟人」便宜，是人际交往中的最高修养。
利用「人情」为自己谋利无异于买椟还珠，维持一段关系最高级的方式，就是明算账。
只要涉及商业合作，我们就讲价钱，谈利益。如果你跟我说，就当帮我忙，那不好意思，我们还是做普通朋友吧。
我们说良禽择木而栖，HR这个岗位更是如此，记得要看老板的格局，老板的人品；如果你遇到的是一个“公私”不分的老板，那么请放下自己坚持的那份情怀，另择良主喽！这么看来，我们不止是帮老板招聘，还在帮候选人择业，任重道远，努力吧，各位！也充分证明了识人的重要性，并且要全息识人！
