最近跟几个朋友一起吃饭。席间一位朋友聊到了自己找工作的事情。她抱怨说，怎么现在面试都跟相亲似的，几乎每场面试我都被问到个人问题。面试官的提问千篇一律，你结婚了吗？有男朋友了吗？近期有结婚的计划吗？家里人不急吗？30岁也考虑了吧？我觉得面试官比我还着急我的人生大事呢。难道年龄大一点就一定要结婚了吗？
其实，不止这位朋友有这样的烦恼，我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘，结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。比如，你生孩子了吗？打算什么时候生？打算生二胎吗？是不是也很熟悉的配方呢？
不可置否，这些个人婚育问题有时候让人挺尴尬的。很多时候我们不知道该如何应对？如实回答吧，机会可能就没有了；隐瞒真相吧，万一被发现了，后果更严重。
很多时候，大龄未婚或者已婚未育，就像是面试的短板，尤其是女性。但是我们总会经历这种特殊的阶段。而且不管我们是25岁，还是30岁，一样会想要一个更好的工作，一样会向往更好的未来。人生那么长，追求无止境。所以，如何回答好这个问题，让自己拥有更多的机会，就显得尤为重要。带着这个问题，我咨询了几个资深HR朋友。一圈下来后，我发现婚育问题处理好了也不是问题。5个小建议就能让我们轻松过招。
一、摆正心态，平常看待
一直以来，我们都觉得求职面试被问到婚育问题的多是女性。其实，婚育问题并不是女性朋友的专属问题，男性朋友到了人生的一定阶段也会遇到。一般来说，不管是女性朋友，还是男性朋友，面试官都会向他们了解个人的婚育情况。既然这个问题躲不过，那么摆正心态应对就是我们的不二选择。
现在社会越来越开放，如果我们自己不觉得大龄单身或者已婚未育有什么问题？那么，对方自然也不会把我们当异类。所以，摆正心态，接纳自己很重要。
此外，我们要以平常心来看待这种问题。我们很多人对面试官总是问个人的婚育问题而感到疑惑。那么，我们就来解开这个谜团。
从企业的角度来说，企业希望聘用的员工能最大化地为公司创造效益，这就意味着企业并不仅仅关注员工的工作能力、工作经验、技能素质等，同时，对于能够在很大程度上影响员工工作质量的生活状态也会加以关注。
举个例子，同样是一个孩子的母亲，一个家里有老人帮忙，一个只能靠自己，那么这两个员工的工作状态是不一样的，只能靠自己的员工每天准时下班，孩子开家长会，运动会，或者生病都需要请假，孩子的事情排第一。再比如，同一份经常需要出差的工作，一个单身的员工会比一个已婚的员工有更大的灵活性和积极性。
再比如，一个有家庭或者即将有家庭的人经济压力会更大。一般来说，经济上有压力的人对收入高低会更为关注。因为新婚买房要首付，孩子出生要开销等。
对面试官来说，通过婚育情况，可以更好地了解应聘者需要什么？如果企业刚好需要这方面的人才，就可以看是否能提供其关注的东西给他，这样更好地吸引人才加入。
同时，面试官还可以通过观察应聘者回答个人问题的态度来判断他的价值观和个性特征。比如价值观方面是重视个人价值实现呢，还是注重生活和工作的平衡等等；个性是热情奔放还是内敛细心。我们都知道，不同的企业性质，不同的发展周期，不同的岗位职责，对应聘者的要求是不一样的。
比如，一个互联网公司更喜欢年轻有活力的人；一个日资公司可能更青睐谨慎保守风格的人；一个创业公司更希望寻找能全身心投入工作的人；而成熟期的企业则会偏向平衡感比较强的人一样。面试官了解一个人的个人情况，可以更好地筛选出合适的人才。
简单来说，婚育问题更多都是考察应聘者与企业文化的匹配性，没有谁好谁坏。面试官向我们了解个人婚育问题，一是为了了解我们的生活和家庭对工作有没有什么影响，与招聘的岗位能否匹配；二是希望了解我们在当下这个人生阶段最需要什么，更容易被什么所激励，为双向选择做准备。三是透过这些答案和回答时的态度，看到我们的个性特点。
相信了解了面试官为什么要问这些方面的问题后，我们就可以用一个比较平常的心态去看待这个在你看来比较特殊的问题了。
二、坦然面对，以诚作答
面试是一个双向选择的过程，与是否优秀无关，与有没有结婚无关，与有没有生孩子就更没有必然的关系了。企业是在挑选一个最合适的员工，而不是一个最完美的员工，所以我们不需要追求一个标准答案。我们只需客观分析，这个工作岗位的要求和特点，与自己擅长的技能和动机有没有契合之处，如实回答就好了，不必躲，也不必装，如果你的优势足够强，那婚育问题，并不会影响面试结果。
千万不要聪明反被聪明误，出于对自己的一些担心，隐瞒信息或是回答的时候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。
同时，建议大家回答婚育问题的时候不要绕弯弯。面试官问你结婚了吗，结了就是结了，没结就是没结。有的人喜欢迂回地表达，比如用我有男朋友来回答没结婚这个事实，这样反而会让面试官充满好奇，最后绕到问题里面去了。
除了正面直接回答，我们还要做到真实真诚。曾经有一朋友说了自己公司的一件事。说的是他们新来的一位行政经理，各方面能力都不错，但是不到一个月就被公司劝退了。原来，因为自己35岁未婚，在过往的面试中，很多面试官言谈间都提到担心她年龄到了，比较紧迫要结婚，结婚后紧接着又要生孩子。她自己也认为这个问题是她面试的一道坎。后来她就想了一招，直接在面试中说自己已婚有孩子。虽然这样以后，面试顺了很多，最后也找到了理想的offer，但是入职后，纸包不住火，很快就被发现了。
不管你是否觉得婚育问题是不是你求职路上的拦路石，但是说谎有损人格的事情是万万不能有的。在企业的眼里，人格品行排在能力之上。
三、明确回答，补充说明
当然，我们回答婚育问题时并不是简单地说结了，或者没结就完事了。正确的做法是明确回答，补充说明。比如结了呢，就补充说明一下什么时候结的，现在有没有孩子，如果没有，是如何计划生孩子的日程表的，如果生了一个，那是否有二胎的计划，计划是在什么时候。没结的也可以适当说明一下，是否有男女朋友，如果有处于什么样的阶段，如果单身，是因为什么样的原因导致大龄未婚，我们可以如实地去把自己的原因总结出来。当然你的原因不能让你的形象倒扣分，你可以说自己在生活上缺少解决个人婚育问题的规划、工作忙无暇社交之类的。
很多人担心正面详尽的回答，让自己陷于更危险的处境。其实大可不必担心，因为正面详尽的回答有两个方面的好处。一是让面试官认为你是一个直率坦诚的人，二是让她感受到你的生命生涯的规划是有做充分考虑的。
四、换位思考，理解对方
对面试官来说，他不仅要站在公司的经营角度思考问题，又要千方百计为企业吸引到合适的人才，满足用人需求，因此其自身的压力并不小。如果我们可以站在对方立场，替对方说话，或者主动替对方解疑答惑，那么将会是一个很好的加分项。
例如，我们可以用一些让人贴心或放心的话语过渡一下，“现在企业用人成本很高，面试时充分了解员工的个人情况很正常，我理解的”、“公司可能会担心大龄未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一个更轻松的工作，把个人的时间放在个人交友上，不过我的情况还真不是这样，你可以放心”、“不瞒你说，家人都热切期盼着，我和先生倒是计划先奋斗三年再说。现在把时间扑在工作上，让自己更具备实力，以后再考虑生孩子的事情”等。
五、强调优势，主导话题
最后也是最重要的是，我们一定要记得把话题再拉回到应聘职位的初衷上来，向面试官强调自己的经验能力与应聘职位的匹配之处，表达自己对该职位的浓厚兴趣。这样能把面试官的注意力带回面试的主目的上来，更多去关注我们的经验、能力、意向的匹配度，降低对个人情况的关注度，化被动为主动。
比如说“我有文案方面的优势，而且我很想加入贵公司，希望能有机会加入贵公司，献上绵薄之力”、“跟你聊下来，我越发对贵公司的这个职位产生浓厚的兴趣，希望能有机会加入贵司”。
简而言之，我们可以把自己的核心竞争力再简明扼要地说一遍。如此一来就把面试官的注意力拉回到你的经验能力与职位要求的匹配度上来了，轻松应对让你倍感压力的问题。
不可置否，面试能否成功有很大的运气成分，但是我们可以在细节上做到优秀。婚育问题只是面试的一环，只要我们以平常心态正确应对，做到以上五点，相信就能避免怯场，不再因为一道题目而乱了方寸，导致整盘皆输。
