年后大家都开始上班了吧，不知道大家的心都在自己温馨的家里面回来没？我也是逐步才步入正轨的！！！
年后我们部门的工作任务还是很重的，用人部门给我们的需求是3月10号前UI设计师必须到位，咋办？我们的开通的招聘渠道毕竟有限，仅智联一个渠道，迎难而上，本人最喜欢有挑战性的工作，挑战性越大越有成就感，且现在也到了招聘的好季节。
搜简历，说来就来，说实话主动投递的简历的质量较我们主动去智联的人才库里搜的历，那我就根据岗位职责，根据我司价值观排序，第一天搜到的人员简历数量只有5份合适的，加上从主动投递简历份简历中又挑选出5份，发送给了用人部门，他们只筛选出2份，并且关照我们下周一起发力。
好么，这虽是上周五的事情吗，可是想想当时都很兴奋，因为当时想终于可以全身心的投入到工作中去了，周一的时候，人才库里简历的数量果然上来了，质量也好了很多，当然根据我们用人部门的要求尽可能分层次的给其推荐，一部分是稍稍努力后也能做到的，一部分是正好适合我们企业的，还有一部分是有些高于我们企业，我们也能把控住的，于是第一天就给其推荐了19份，用人部门挑选出11份，打电话全部邀约到，这是好的开始呀，可是事情往往不是那么顺利，到面者跟实际质量不太相符，结果第一天是零合适。
我们再做调整在原来的基础上更改搜简历的策略，这次数量虽然较以前简历数量较多，用人部门是慎之又慎，挑选了一小部分，到面者100%，而且有4-5人进入了复试阶段，现在这样的过程还在继续中，我们属于中小型企业，大boss为了支持我们工作，专门到京配合复试，这样大大提高了我们效率，中小企业在跟大型企业在办公环境、薪资福利等软条件没有可比性的条件下，只能想办法提高面试效率，比如一面二面放在一起进行。
其实我特别同意最近阿里前CEO卫哲先生的一句话，在企业的成长过程中，大boss绝对不能轻易下放招聘权，自己有时间的还得亲力亲为的更有利于企业的成长进步。（未完待续）
