1：
刚到一家公司，很多新人很有激情，事情都抢着做，可因为没有经验，犯了错被领导批评后，就开始畏手畏脚了。有些新人则牢记父母亲的经验之谈：认真做事，少犯错，少犯错！结果不敢施展手脚，但凡自己没把握的事都做的心惊胆战，每走一步都要问老员工，惹得别人很烦，产生不好印象。
职场中不提倡莽撞，但也不要过于小心谨慎，不要害怕犯错，错了从中吸取教训下次改正就是。最害怕的是：因为害怕犯错而什么事都不敢去做！
2：
记得我刚工作的时候，有次领导让我帮他泡杯茶，要铁观音，浓一点，我紧张的点头说好。可等我去泡的时候，发现一抽屉的茶，各式各样，我根本就不认识哪个是铁观音！
外面的同事们正在开小会，不好打扰，领导又马上要回来了，情急之下，我赌运气拿了一盒茶泡上，将杯盖盖好后走了出去。
一下午都精神紧张的偷瞄领导办公室，生怕他出来骂我一顿，万幸，领导并没有出来骂我。
可后来有次大家一起吃午餐的时候，他当笑话说了出来，问我是不是不认识铁观音，我窘迫的点头，他哈哈大笑，说我居然泡了满满一杯毛尖，看着很吓人。
从这以后，但凡我不确定的事，哪怕当时硬着头皮做了，事后我也一定会在第一时间找到相关人士去确认，避免等到别人找上门来。
但是，什么事情都不去做，真的无法从中获取任何的经验。更何况做为一个新人，你能捅多大的篓子？毕竟公司也不会在你这个阶段给你很重要的CASE去做。
另外：谁都是在一路犯错和纠错的过程中走过来的，领导也是！即便是到了很高的领导级别，也避免不了会犯错。
3：
而犯了错之后怎么做才是领导最关心的。是下次接着错？还是下次不会错了？这需要我们从中去反思。
是小问题就记下来，下次同样的地方一定要留意。
是流程问题，不但要记录，还需要自己去琢磨、去理解，有不懂的再去问。
是沟通问题，不妨将领导给你的思路和你自己的思路都写下来，去对比，找不同，找差异，为什么领导让我这么说，为什么他觉得我说的太过表面。
新人时不要害怕犯错，怕的是什么因为害怕犯错而什么都不去做和犯了错死活不知改正的人。
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