尽管当前市面上的教程非常多，但是对于新手，对于企业，都很难具备实操性。

运营面临的问题，在不同的场景约束下往往有不同的解决办法。这就导致了，所谓的定位、方案与裂变，在实操过程中总是状况百出。

由此有了全栈运营师：多讲实操，少讲道理。

1.刚毕业，就辞职

前两天，收到记者朋友关于“如何和老板提升职加薪”的线上采访。趁着没有什么特殊的事情，说说职场。

运营交流群里，有姑娘刚刚毕业，入职20天后辞职了。没有错，刚刚毕业，20天，96年的小姑娘，在地球经济寒冷如太阳熄火儿的时刻，辞职了。

她的起点比大部分普通人高。

比如她有自己的公众号，日常阅读2000左右，不久前刚刚产出篇10万加。懂行的知道这意味着什么，随便去北深哪家机构，都起码是主编的角色。

比如她的微信上也有超过5000的好友，兴许朋友圈随随便便带带货讲讲课，也能搞出个小爆款什么的。比如她有很强的自制力，连续10个月关网考研，每天重复做饭、学习、做饭、画画和睡觉的生活。

她把离职原因写在公众号里：

只有找到自己喜欢的工作，你才会有动力，你才不会无数次想要辞职，你才不会觉得工作辛苦，你才不会有许多负面情绪，好像你的人生都没有意义，就是社会的一颗螺丝钉。

因为大部分职场人都没有什么合适的“退路”，就像刷屏的《在北京，有房有车的中年男女最好欺负》。中年的悲惨未必是人到中年，而是他们有代偿的贷款有上学的孩子有生病的老人。稍有的风吹草动，对他们来讲都可能是四面楚歌。

所以职场人，任何职场人，都要培养自己有“不被代替”的能力，和“天高任我”的资本。这样，职场就绝不会变成养殖场，员工就不会成为先挤奶后卖肉的羔羊。

而你，就有了议价的可能。

2.螺丝钉，么前途

另外的朋友没有前文的姑娘这么“优秀”。

她工作五六年了，工资刚刚比上段姑娘的实习工资高点。

来到新公司以后，她频频被领导为难，还经历了多次劈头盖脸的“批评”。那是我见过，员工和领导，最剧烈的冲突。平静的冰面下，到处是波涛汹涌。

在那场冲突中，我见到了老领导对“大龄”职场人的针对，也见到了被针对者的愤懑与怨怼，更见识了职场上的隐忍、说教、嘲讽、歧视、裙带、阿谀、反手刀、伪君子和猪队友。

传统而庞大的公司中，螺丝钉是可以随意舍弃的。

或者说，螺丝钉，不足以让公司承担什么代价。

3.打铁，得自身硬

对我来说，很难把工作仅仅当作工作。

我在转行以后，月最高加班12工作日（96工作时）。大部分时候下班都得凌晨左右，最晚凌晨3点下班。这样高强度的工作持续了半年以上，直到身体实在抗不住了。

那时我刚刚转行到新媒体，这行业的所有光明的黑暗的美好的糟糕的新鲜的破败的，对我来说都是要搂到怀里当宝贝儿的。

早会复盘昨天的数据，阅读、评论、转发和点赞，进而反思选题、文案、标题和转发语，再来安排今天的微博、公众号、三方、活动和App内容的具体工作。傍晚要向同事请教今天的标题怎么优化，午夜要打开游戏做表面260人实际0人的自嗨直播。

记得做直播的时候，好不容易有用户走错路成了我的粉丝。她说：“砂锅，我觉得你这自嗨能力挺强悍啊。”

半年后，我想得走了。原因也很简单：

1.目前的业务能否为公司带来更高额收入？

2.以可见的未来，横纵向还能再次进步么？

4.挟天子以令诸侯

前面铺垫了这么这么多，其实都和“如何和老板提升职加薪？”息息相关。

决定员工薪水高低的，是价值高低。这种价值可以是由普通执行角色进阶到项目负责角色，可以是从产品运营进阶到资深产品运营/全栈运营。至于员工认为的价值是否是老板认为的价值，这谁说得准呢。

在职业发展上，有认认真真勤勤恳恳能打一辈子工的，也有认认真真勤勤恳恳不打一辈子工的。也有我这种摩羯座永远都不喜欢把主动权交到别人手上的：

我有认真勤恳抗重担的素质，但也有勇敢无畏撂挑子的实力。

所以加薪是这样的事情：

1.员工-Boss-工资的天平上，如果你握着的砝码，让这天平过于倾斜，该谈加薪了。

2.员工-高级-领导的道路上，如果你承担的内容，已经远远超过最初，该谈加薪了。

如果你觉得你握着的砝码能够让老板重新波动天平，或者你承担的内容能够让老板把你排到前面些，那就去吧。

找个风和日丽的午后，优美典雅的咖啡馆，和老板光明正大地谈吧。

成年人了，有什么害羞的。

5.Boss都在害你？

当然，作为员工，千万别总是把自己和老板对立。

腊月二十八，我到建行办事。

建行里的自助机旁有个年轻人，他抱着黑色的袋子在和经理唧唧哇哇地。额头上，被灯光照着，隐隐可见都是汗水，估计是急的。

仔细看看，我勒个去，黑色的袋子里都是钱啊！原来，年轻人在和经理反映说他存钱的时候机器卡了。经理也急了，跑过来协助办理，边检查机器边看手表，银行要关门，“你去柜台问问，我带你去。”

年轻人对着前面排队的人挨个作揖，“谢谢，谢谢，谢谢……"那感觉，都快急哭了。经理问他你这么急着存钱干嘛，等年后多好啊。年轻人哭丧着：“眼瞅着过年了，我这得给人发工资啊。”

Boss提供了资源与机会，员工拿着资源与机会为Boss创造利润，这本身是双赢的事情。

主观意愿决定能动下限，总是觉得遇到的老板都在害自己，那就真废了。

余弦丨一只乖巧可爱的运营狗