昨天下午收到了一位HR同行W给我发来的感谢微信。
时间还要推到前天下午，W职业发展上遇到了一定的瓶颈，向我发来微信求助，先请她把事情的来龙去脉在微信上讲清楚之后，我跟她说：“现在你的能力其实是不足以支撑你去做负责人的。虽然你老板之前承诺你让你做负责人，但是迟迟不下任命就说明了问题。我所说的能力不仅仅是完成事务性工作的能力、解决问题的能力，更重要的是人际处理的能力，比如，你跟我说，你现在的部门同事不配合你，但可能换一个人，她就有可能让团队配合在一起或者服从领导，这方面虽然与公司任命有关，但更重要的是自己的软实力。这个可不是你报个班、考个证就能get到的。
随着你的经验的积累，职级提升，你还会发现你会花费更多的时间用于跨部门的沟通与协调，人力太多的工作是需要多部门工作协同的。
你也跟我说你先生希望你暂时不要换工作，说明这份工作已经让你不开心了。你要回想一下，你来这家公司的初心——嗯，就是踏踏实实的工作，积累经验，升职加薪实际上不在你的初心里。升职的想法已经让你不开心了，但是老板对你的能力又心存疑虑——当然，我不认识你老板，只是通过他的推迟任命的行为推断的，所以，现在我给到你的建议就是跟老板开诚布公的谈一下，感谢你入职以来他对你的信任与认可，然后表明你暂时不打算做这个人力负责人，也说一下你的初心。让老板知道你的真实想法就好了。
即使任命现在下来了，你也不会开心的，我们要做就做最擅长的，同时要积蓄实力，实力到了，一切都顺了。职场不易，且行且珍惜。”
Tips:人力资源是一个可以越做越有意思的行业，我感觉用自己的经验、知识去帮助身边的同事、朋友、伙伴来推动自己的发展是一种特别的高峰体验，尤其是当你知道了别人在你的帮助之下确实获得了比较好的结果的时候，这种精神上的愉悦难以言喻。职场不易，且行且珍惜！
