【当你有好几个选择时，你就有话语权】
再过几个月，公司的租赁合同就要到期了，物业按照惯例又要涨租金，而老板不打算续签。
最近后勤部门都在积极地寻找新的公司地址。听说找了好几个地方，各种风声，但具体搬到哪，还没有最终决定，谁知道呢。
昨天老板娘来找部门主管，要她算一下租赁的相关费用。她说又找到了一个新的地址，对方物业承诺前三个月免租金，而且他们报的价格比现在的物业公司要便宜很多。
老板娘说，反正现在房租还没到期，还可以再慢慢找，慢慢看。也是，找了好几个地方，租金都比现在的要便宜，一一比价下来，老板娘越来越有谈判的底气。
“感觉这家物业的租金还可以再少一点”，她说，“当你有好几个选择时，你就有话语权。”
【有靠山，就有话语权】
公司的采购美女，不仅人美，工作能力也不错，深受老板、老板娘的喜爱，于是在公司简直是可以横着走的人。
老板不在公司的话，8小时上班时间，她可以玩6小时手机，没人敢说、没人敢管。而且动不动就教训别人，发起脾气来将办公用品呯呯乱摔，全看美女心情。除非她乐意，没人能要求她做什么，只有她要求别人的份，人称“公司小辣椒”。
外部单位投诉到老板那里，问难道她是老板的亲戚，才会这么态度恶劣，但老板则是一笑而过，各种维护。
也是，老板喜欢你，你的任性就是个性。在这里，有靠山，就有话语权。
【公司，有话语权】
公司召集员工开会，告知明年即将实施季度绩效考核，每月考核评分，分数与奖金直接挂勾。
考核分数连续三个月90分以上，发奖金比例的100%；连续三个月80分以上，发奖金比例的60%；只要有一个月的评分低于80分，奖金0。
接着，投影上打出一张季度绩效考核表，考核内容为：7项KPI关键业绩指标（空表）+2项KCI综合素质（工作态度+工作能力）。
没有任何评分标准，全凭公司主观打分。你想自评？你要自评？可以，只不过要告诉你一声：你自评的分数与最终分数无任何关系而已。
行政部门强势解释，这只是知悉你们一声，知道有这么一回事就可以了。
【你没有话语权，是因为不够强大】
搜百度，所谓的话语权，是指说话和发言的资格和权力。
如果你是选择的一方，当你有好几个选择时，你就有话语权，你就有主动权，你就可以从中选择对自己最有利的一个。
好比工作，假如有好几家单位邀请你，你何必委屈求全的待在这一家。
当你有很多的人生选择时，你又何必死死抓住这一份工作不放。
就因为没有什么选择，所以你眼里只有一个“公司”，被动着，憋屈着，任别人掌控着你的“生死大权”。
因为我们还不够强大，还没有放手一博的勇气和底气。
愿你不断成长，早日拥有自己的人生话语权！
