1. 为什么职场中不需要友情？
在职场的人际关系理论中，实际上最适用的就是“社会交换理论”
社会交换理论还有个名字叫做“霍曼斯交换理论”。它是由美国著名社会学家霍曼斯所提出的。这个理论脱胎于古典政治经济学和马克思的经济思想，由经济层面上升到了人与人交互的社会关系中。
社会交换理论认为，人与人之间的互动实质上是酬劳和报偿之间的交换。换句话说，人与人之间的任何交往都是有目的的，是为了将来能从对方身上获取你想要的回报。当然，这种回报可以是精神层面的，也可以是物质层面的。
2. 为什么职场中需要交情？
❶ 在这里，我们又要引入一个概念，叫做“150定律”。150定律，就是著名的“邓巴数字”。这个定律是由英国牛津大学人类学家罗宾邓巴提出的。
该定律认为，人的大脑新皮层大小有限，以人类的智能而言，只能允许拥有稳定的社交网络的人数上限是148人，四舍五入得出150人的数字。对于超出这个范围的朋友，人们顶多只能记住一些人的相貌和名字，但是对对方的了解却极为有限，也没有办法通过自身的努力来促进双方的关系。
一个男性平均拥有4到5个密友，而一个女性则拥有5到6个密友。一旦你拥有了另一半，那么你的一个关系相对密切的朋友就会有很大概率离开你的核心朋友圈。不看不知道，一看吓一跳，课程小助手可从来没有意识到，自己竟然会有150个关系密切的社会关系呢。那么各位小伙伴们，你们的社交网络，达到150的上限了么？
❷当你的150社交网络构建完成，我们就要引入另一个概念，就是“弱联系理论”。我们同样通过一个小片来了解一下。
在人际交往中，存在着两种关系，强联系和弱联系。所谓的强联系就是你的亲人、恋人、挚友等。你和这部分人的沟通互动非常频繁。而弱联系理论与强联系相对，是由美国社会学家马克。格兰诺维特所提出。
弱联系理论是指人们由交流、接触产生的联系较弱的人际交往纽带。其具体表现是，互动次数少，感情联系弱，亲密程度低，互惠交换窄。这种弱联系看似疏离，但在社会结构中却起着非常重要的作用。
因为在一个人的社交网络中，弱联系人所占比重超过了80%。而你的弱联系关系网，主要由同学、朋友、普通同事所构成。这些人与你的联系可能并不是太紧密，但往往会给你带来意想不到的收获。
为了证明这个理论，马克格兰诺维特做过一次调查，调查中发现在找工作的人群当中，通过强联系关系网找到工作的只占样本总数的16.7%。而通过弱联系关系网找到工作的占了83.3%。所以说，经营弱联系社交网，也是你不可或缺的社交需求哦！
3. 交情到底该怎么建立？
❶首先，别谈帮忙，只说交换。
❷其次，请强调对方可获得的利益。
❸第三，让大家都欠你一点点。
❹最后，学会甄别真正的交情。
除了以上四点，在建立交情的过程中请保持不卑不亢，不管两人身份相差多少，只要他愿意跟你交往，那么你身上就一定有他需要的地方。
