看到这个题目你一定会问“五脏六腑皆咳”是中医的说法，跟企业管理有毛线关系？
这两者的关系要源于我这两天的经历与所思：
前天晚上晚饭些时候，Peter哥哥开始咳嗽，我认为他白天喝水少了，秋季干燥导致咽干咳嗽，于是让Peter哥哥多多喝水，睡前已经基本不咳嗽了，于是各自安睡。凌晨2点多钟Peter哥哥起来上厕所开始剧烈咳嗽，咳嗽的有点深。
因担心病情发展，第二天下午趁着没有主要课程，带Peter哥哥直奔海慈医院去找一直给Peter哥哥看病的中医大夫（虽然家里也若干有中医但是都在外地，看病问诊着实不便），大夫给Peter哥哥开了小青龙汤五剂。回家后边熬药边跟正在学习经方的二姐交流，二姐讲到了中医“五脏六腑皆令人咳”的说法，中医要辩证分析原因等方可用药。
“五脏六腑皆令人咳”这句话虽然早就听说过，但是一直不甚了解，这次我拿出手机打开百度，原来这句话出自《素问~咳论》，书中就咳嗽的成因、分类、症状、病理传变及针治大法等分别进行了讨论。并着重指出咳虽属肺，而五脏六腑之病，又皆能令人作咳。其基本精神是说明咳嗽虽属肺脏病变的反应，但与其它脏腑亦有密切关系。
人体是一个有机的整体，五脏六腑之间是互相关联、互相影响的。咳嗽虽为肺之本病，但在病变情况下，若其他脏腑功能失调，影响到肺气的宣降都有可能发生咳嗽。诸如：脾虚生湿，湿痰上渍于肺；肝火上冲，气逆于肺；肾虚水泛，水寒射肺；胃寒停饮，饮邪迫肺等都是致使肺咳的重要原因。书中论述遇到咳证时，必须结合四时，分析是直接肺咳，还是间接肺咳；如是间接肺咳，其病本又何在？不能见咳止咳，见咳治肺。
可是在很多时候很多企业的管理中却真的都是“见咳止咳，见咳治肺”，比如某项决策有人持反对意见时，人们不是从原因上分析为何他会反对，决策本身是否有不妥之处，反而一般会采用“约谈”等形式说服他人；比如有的工作出现了满意度低的情况，负责人不是从自身找原因，而是希望了解哪些人给的评分低，然后去跟他们沟通，说明情况来改善满意度，……（此处省略一万字）。
见咳止咳，见咳治肺不从体质根本上治疗调理，增强身体营卫功能，“肺”何其冤枉？
