如果发现与他人的意见相左，或者别人的做法与自己的想法大相径庭时，尽量去了解别人，而不是用责备和批评的方式。尽量设身处地的想，他们为什么要这么做，而不是那样做，这比批评和责备更加有益于解决问题。
不要先着急着发表观点和批评
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