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早上醒来的时候已经七点多了，赶紧洗漱赶公交车来上班，今天财务结算部门也来了不少人加班，还有生产管理部门。生产线的出勤情况可想而知了，中国人在这个时候都要去祭祀祖先，扫墓上坟，所以今天的缺勤尤为严重，还好有一条线体不生产，可以支援另外两条线体，不然今天真是没法玩了。
截止目前仍然没有送人过来，心里有一丝隐隐的担忧了，明天全部都休息，这样的话节后出勤第一天就很关键了，如果这两天没有人，那清明节后必须要有人来，否则就是死翘翘了。
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昨天是假期的第一天，路上是非常的拥堵，路上和服务区的人都多，下车休息的时候贵重物品还是要看好了，这不昨天家人钱包就在服务区被人偷走了，果断报警，后来查到在南京，钱包丢的时候一般都有身份证银行卡等东西，所以要记得报警和挂失，后面补办也是很麻烦，还好是可以去拿回来的，不然更麻烦，以后在服务区休息的时候一定要注意自己的贵重物品。
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每年韩国总部都会进行CSR和劳经的workshop，这也是一年里面外出的好机会，以前做校招的时候可以出去的机会很多，现在越来越少了。第一次参加这样的全球workshop还是在2014年，五天的日程里面，认识了来自全球各地的HR同仁，分享各自公司的最佳管理经验，学习到了很多内部没有的东西，同时也是人际交往的一个提升，忘掉哑巴英语，大胆的和外国人英语对话，那个时候你才会切身的感受到英语的重要性。很多时候，人们反而对这种重要但不紧急的事情不放在心上，总是会找各种理由去拖下去，实际上反而这样的事情更需要我们去坚持，只有坚持学习才能有出师的一天。那次去的时候，中国公司的基本一个桌子，后来总部的同事考虑沟通的需要，就看安排一两个人到欧美的那一桌，我看没人动，心想咱也不能给中国丢脸啊，于是拽着一个哥们去了国外的那一桌吃饭喝酒聊天，我说你别在意我们的英语水平，就放开胆子说就好了，边说边喝酒，气氛好得很，在后面的课程里面他们会主动找你做更多的交流和沟通，所以在这种国际的场合需要更主动的去和他们交流，才会有更多的机会让别人记住你。
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微信公众号是一个学习的好平台，之前在上面关注了很多的HR关联的公众号，但是因为各种原因，实际上很多都是红点点，大家懂得，一直挂在那边，没有实际的查看，这样日积月累就更加的多了，最近也是集中的清理了一次，把很多都不更新的公众号取消关注了，然后给自己定了一个小目标，要在当天内把公众号的优质文章翻阅完毕，并且进行整理分类。也是希望养成今日事今日毕的习惯，同时利用碎片化的时间来整理一些学习的内容。
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下午传来好消息，今天劳务公司招聘了11个人，加上另外劳务公司的招聘情况，以及目前在生产线支援的情况，如此来看节后的出勤应该问题不大，这样子的话可以稍微轻松下了。节后第一天上班的缺勤预计应该可以满足了，这一天过的，总算是舒坦点了。
不过劳务公司之间的管理也是存在差异的，有的劳务公司两周的离职人数也能控制在10人以下，有的却是招聘一大批，然后再走一大批。如果下去恶性循环，搞得自己和用工企业都累，需要好好总结下经验和教训，很多劳务公司都采取擦边球的方法管理入职和离职。
