----记三明教育第十二次团长团会
时间过得很快，又一个45天过去，10月23日，三明教育第十二次团长团会如期举行。
参加本次团长团会的现役团队有：上海三明TP33、TP34、TP35、TP36、TP37、TP38、TP39，宁波TP7，合肥TP5、TP6、TP7共11支团队。在团长团会上支持现役团队的有刚下山的TP32及一些老P、教练等。
这11支团队，有刚出首周不久的TP39，合肥TP7，也有刚出中周的TP36，还有马上要进入中周的TP37、TP38，还有中周后马上要团队的宁波TP7，合肥TP6，合肥TP5和TP33即将尾周要上山了，TP34和TP35即将举行共托活动，这些团队从首周到即将尾周都有，因此每个团队在分享汇报的时候，呈现的状态也各有不同。
整个团长团会过程中，不仅是老P和教练给现役学员照镜子，现役团队之间也互相支持，互相照镜子给贡献。这样的氛围很好，刚出首周的合肥TP7和上海三明TP39，他们由衷的感谢在三阶段一开始的时候就有这样的机会来学习，他们是带着困惑来的：不知道团队的方向在哪里，不知道具体要怎么样才能更有效的达到目标。通过5个小时的团长团会，他们从三阶段不同时间段的团队身上看到了自己团队未来可能存在的问题并做了预警，也从TP37、TP38身上学到了用精准的数据去量化，让团队的事业、家庭、健康、感召等目标落实到人，每天每周都有精准的数据去检视，通过数据去总结并且做有效的调整。
马上尾周的合肥TP5，TP33，大家并没有对他们放水，回应很直接，对合肥TP5团长聂鹏松，最有力的回应是：团长对团队的一份信任更重要。这个贡献当下让聂鹏松看到了他在生活中管理团队，在带领TP5团队时都是这样，少一份信任，更多的是担心，所以自己活得压抑，累，团队的能量也出不来。对TP33的贡献是：还有10天上山了，团队总是在最后时刻才开始着急，33要突破的目前等待上山的状态，基于团队目标和个人目标在上山前达到100%去冲刺。
其他团队也一样，他们上去汇报被检视的时候，坐在下面的人也能从别人给的贡献中收获到自己要的东西，这是一次高效、坦诚、直接的团长团会，无论是对现役团队的支持，还是现役团队给出的回应，都是高标准高要求的，不会因为对方是师兄师姐或者刚出首周的团队而心软放水。这也是TP32给现役团队的贡献，TP32是一个互相挑战又互相支持团队，所以他们下山时的收获是满满的，他们有句话很经典：越是爱他，就越要狠狠的挑战他做到。有些人走完三阶段觉得没有收获，是因为在这个过程中对自己没有要求，不够狠，各项目标没有达成，没有赢的体验，走完也就走完了。
团长团会，从本质上来说，就是让各团队带着问题来，带着答案回去的一次大组会（只不过这个大组会人数更多，要求也更高），来参加团长团会的都是各团队的领袖，在团长团会上，从心态上得到支持，也学到了方法，带回去，马上就用得上。合肥TP6蒋红在总结中提到，越来越感受到团队的力量是最大的力量，一个人做到不算，团队做到才算做到。张宇说，一定要走出去，不断的学习不断的回看，让自己的团队去到更高更好的方向。
走P过程中，大多数团队只有2次机会可以在这里得到支持，以后再来，就是坐在支持师弟师妹们的位置上了，从每个参加团长团会的领袖包括老P们的总结可以看出，大家都非常珍惜这45天才有一次的机会，在这里，你需要的，恰好其他团队或者老P们，教练们正好拥有并且愿意给予，这也是团长团会能够越来越受领袖们喜欢的原因。
下一次的团长团会，期待有更多的领袖能在这里被检视被支持同时也支持其他人共同成长。
