2020年真的是就业无比艰难的一个年份，受疫情影响，好多企业都在缩招、裁员、减薪，很多人在一夕之间失去了自己的工作，不仅如此，今年的我国高校毕业生规模将再创新高，达874万人，大量毕业生面临着毕业即失业的窘境。狼多肉少，想要在竞争激烈的就业市场杀出重围就愈发困难。
鼓起信心冲劲满满的去找工作，然而，不少人马上就挂在了第一步-简历，投了无数简历确石沉大海没有回复。不由得陷入自我怀疑：我是不是真的一无是处，所以他们不要我？我真的找不到工作了嘤嘤嘤~~~
嘿，醒醒，这么多简历都没有回应，有没有想过你真的会写简历吗？就知道你会反驳我，简历嘛，so easy，找个模板填上自己的信息和优势海投就行。但是简历是给HR看的，你的简历真的戳中HR的痛点了吗？
一、好的简历模板很重要
简历的开始，建议你找一份值得参考的简历模板。市面上做简历模板的应用有很多，超级简历、稿定设计、五百丁、简历本、乔布简历等。这些应用里边的简历模板也是分门别类，应有尽有。但是你在选择的时候一定要睁大眼睛，选择靠谱的简历模板。
什么是靠谱的简历模板呢?有的小伙伴认为好的简历模板就是要吸引HR的眼球，他们选择的简历模板是这样的：
你预想中HR的反应是：哇塞，完美，这个人的简历好特别，好有心。从来没见过如此清新脱俗的简历。
当HR看到这样的简历时内心OS：这什么鬼？乱七八糟，没有重点，又耽误老娘下班的时间。HR心情好的情况下可能会看两眼，忙的情况下会直接Pass这样的简历。
想要引起HR的注意不是靠这种剑走偏锋的形式（除非你是搞设计的），好的简历一定是简洁清晰的，能让HR短短几秒能抓到重要信息，上边这种样式的简历真的不是HR的菜。
还有一些附有民族、身份证号、体重、身高、生日等这些信息的简历模板也一定不要选，不养浪费空间在这些不必要的信息上。还有一些小伙伴为了突出重点把一些字体和模块换成别的颜色，这种办法真的不可取，尽量让你的简历只有黑色字体，不要有太多乱七八糟的颜色干扰HR阅读你的简历。
优秀的简历模板，只需要按照教育背景、工作实习项目经历、技能证书、自我评价等固定板块罗列，清晰整洁地展现出你做过的事、拥有的技能，就可以了。
二、简历和岗位的匹配性
简历的目的是告诉HR你符合他们公司的招聘要求，可以胜任这个工作岗位，争取到进入面试的机会。
很多人会用同一份简历海投不同公司，不同岗位，甚至会海投到不同行业。这就是你为什么简历回复率不高的原因。即使是同一个岗位，不同的公司要求可能还各有侧重呢，更何况不同的行业。在确定好岗位之后，一定要先解析岗位内容和职责，然后把你的过往经历中相关的部分提炼出来往这个方向靠。
但是这会大部分人会遇到一个问题：我之前没做过这个行业，感觉没有东西可写怎么办？我曾经也感觉自己没有什么傲人的经历，简历撰写完全就是内容不够，字数来凑，就差把小时候的三好学生写上去了。然鹅，并没有什么卵用，收到的回复还是很少。
在这里有一个小技巧，提取出目标岗位的关键词，然后把你的经历凡是相关的擦边的都写下来，再加入这些关键词进行描述优化，HR对这些关键词都是非常敏感的，这样能有效提高简历的通过率。
像我之前看过的一个经历，他想应聘一个平台的UGC用户运营岗位，娱乐、UGC、达人、内容、视频、策划、沟通、创新等。他之前并没有相关经验，唯一能想到的就是之前做过一个歌单。最后经过优化包装，他的经历呈现在简历上是这个样子的：
作为UGC达人，长期关注娱乐动态，结合热播古装剧《花千骨》热点内容，策划「40 首热门古装电视剧原声带」创意歌单，上线仅1小时收录音乐平台UGC热门歌单，获得全网 32.5 万的点击率和 376 的高量收藏.
三、数据描述让表达更有效
简历最重要的部分就是展示你之前的一些工作项目经历，让HR知道你有他需要的某些能力和特质。
在工作经历的部分，经常有人这么写：主要工作是销售产品，每年都能带领团队超额完成业绩指标，表现优秀。这种表达真的水的不能再水，一点说服力都没有。HR尤其是大公司的HR都是常在江湖飘的，眼神利着呢，这种王婆卖瓜的简历根本过不了他们的法眼。
如何让你的经历表述更有力呢？有一个公式推荐给你：动词+工作内容+方法+可量化结果。比如上边那个表达，可以把它优化成：负责带领团队完成销售任务，通过前期市场分析，制定销售策略，连续2年销售业绩超业绩指标20%，团队销售业绩排名TOP3。
说到这小伙伴不禁要问了：如果我的数据很垃圾这么办？别着急，我已经提前想好了，有两个小技巧帮你优化数据：扬长避短和对比法。
对比法很好理解，如果你在公司内部很优秀，可以直接和公司内部同事对比，比如绩效排名公司前10%；如果你不够优秀，但超过平均水平，可以和平均水平对比，比如是行业平均水平的1.5倍；如果你不够优秀，但比之前的同事优秀，可以和之前的数据对比，比如转化率同比增长了15%。
扬长避短，比如做销售的，如果个人业绩不高可以谈团队业绩，谈客户开发量，谈客户满意率等等。
最后我得提醒一下用邮箱发送时简历的命名的问题，HR喜欢的简历命名时这样的：名字+应聘职位+最快入职时间。发邮件时建议附上一段简短的自述。
希望大家都能早日找到自己理想的工作~~~
