如何让“努力”在领导眼中“可视化”？
职场青年
如今在职场中的工作态度产生了非常严重的两极分化的形势，一种是认干肯干但也只是默默地干；另一种是不干却把别人的功劳揽在自己身上。
当然这两种工作态度我都不认同。我们在工作时不能抱着侥幸的心理，觉得领导不在我就不用好好工作甚至让别人替自己工作，领导不是傻子，他能做到那个位置上就证明他有这个能力去观察到谁是肯干的谁是不肯干的，当然他不会指明，只是做到心里有数。另一方面，领导也是人，他希望你做到的是尊敬他而不是害怕他，在他的面前要做到不卑不亢，不显懦弱。自己在平常工作中所完成的任务或者不能理解的问题一定要让领导知道，让他做到了解你的行为动态。
那么问题来了，如何让“努力”在领导眼中“可视化”？
1、首先你得让领导记住你，工作初期要稳，不要急于求成，不要刻意讨领导欢心，少说话多做事是有好处的。
2、一定要多看多学，学到自己脑子里的才是自己的，并且学着注意到工作中的细节。
3、要至少一周一次汇报自己的工作进度（邮件，私人聊天都可以），比如手中的工作情况，遇见了哪些问题，能否有空余精力接手另一个任务；
4、在自己对工作有建议开会时要及时汇报给领导，有的人会说我内向不善言辞，但在这种场合里你也必须拿出勇气，言简意赅地说出自己的想法，毕竟会议中的领导和同事时间是有限的。
5、若是自己的工作忙完了记得也适当的帮同事做一些工作。当然选择的这个同事也是有讲究的，不要选那种只说不做的人，帮他的忙是在没意义地浪费自己的时间。
其实这个讲起来有些势力，但这是职场中现实存在的问题，与生活不同，工作讲求回报，所谓的帮忙做事是互相帮助，是讲求有效回报的。
若是我曾经帮助过你，等我需要帮助时，你只会隔岸观火，那我当初还不如回家补觉呢。
6、最后一点就是学会适当的忽悠领导，只会蛮干那是情商低的人才会做的事，领导也是需要听好话的，但你要挑选合适的机会话语点到为止就好了。
